问题——节后用工与求职“双向奔赴”仍存结构性堵点。随着节后生产生活秩序加快恢复，物流配送、居民服务、城市运行保障等行业用工需求集中释放，零工群体求职意愿也随之回升。但实际对接中，信息不对称、岗位要求不清、技能与岗位不匹配、权益保障意识不足等问题仍较突出：一上，求职者“跑腿式找活”时间和交通成本高、议价能力弱；另一方面，用工企业也面临招工周期长、用工稳定性不足等压力，需要更高效、更规范的对接平台。 原因——新就业形态扩张与城市服务需求升级叠加。近年来，新就业形态的就业吸纳能力持续增强，外卖骑手、快递分拣、家政服务、物业安保等岗位成为稳就业的重要支撑。同时，北京城市副中心建设带动商业配套、社区服务、园区运营等需求增长，用工也从“季节性、临时性”逐步走向“常态化、专业化”。供需两端的变化加快，倒逼就业服务从单纯“撮合岗位”转向“岗位+培训+保障”的综合服务。 影响——从“当日热度”到“长期增量”，稳就业质效更关键。当天活动以“马跃新程 职达万家”为主题，由通州区人力社保部门联合大兴区、北京经济技术开发区有关部门及区商务等单位组织实施。53家重点行业企业进场招聘，涵盖物流配送、家政服务、餐饮零售、物业保安、建筑施工等领域，提供岗位3025个以上。现场招聘信息对工作内容、薪资待遇、工作时长等要素进行明示，减少沟通成本，提高匹配效率。据统计，活动吸引1031名零工群体参与，现场达成就业意向300余人，反映出节后劳动力市场回暖以及基层就业服务的吸引力。 更值得关注的是，本次活动把“能就业”和“就稳业”同步推进：家政服务技能培训区，专业讲师围绕整理收纳等实用课程开展讲解，并开放后续培训与取证报名通道，推动零工从“体力型”向“技能型”转变；在权益保障服务区，多部门联合开展健康义诊、职业健康宣教、工会入会与互助保障宣传，妇联提供心理咨询与家庭教育指导，人社部门解读劳动权益保障政策，统计调查部门同步开展依法统计宣传。多项服务同场设置，便于把政策、健康与法治知识送到务工人员身边，增强其风险防范与依法维权能力。 对策——以规范化市场和数字化平台提升就业服务“可持续性”。从现场实践看，零工市场的功能正从“交易场”向“服务站”延伸。通州区在活动中设置“马上有活”招聘对接专区，集中发布岗位并强化信息透明。数字化、标准化做法有助于沉淀用工信用与岗位画像，减少“口头约定”带来的纠纷隐患。下一步，推动零工市场规范化建设，重点在三上：一是完善岗位信息发布标准和用工合规审核机制，提高岗位供给质量；二是围绕家政、配送、物业等紧缺领域建立“短训快上岗”与取证提升衔接的培训体系，提高劳动者技能溢价；三是将工会、妇联、司法援助、职业健康等公共服务嵌入常态化运营，让求职者在同一平台完成“找工作、学技能、懂政策、可维权”的闭环服务。 前景——以更有温度的治理回应新就业群体多元需求。活动现场，“微光心愿墙”记录务工人员对增收与家庭安康的朴素期待；公益捐赠图书的“微光图书室”累计赠书超过300册，为零工群体补充精神文化供给。更具标志意义的是，“马驹桥零工市场妇女之家”正式揭牌，作为面向女性零工的服务阵地，未来将围绕学习交流、权益维护、技能提升、心理关爱等提供支持。该探索回应了新就业女性在工作稳定性、家庭照护压力、权益保护等的现实需求，也为超大城市基层治理提供了可复制的服务样本。 综合来看，节后首场招聘会不仅是一次岗位对接，更是就业服务方式的升级：通过更清晰的岗位供给、更便捷的技能提升、更可获得的权益保障，帮助零工群体在城市发展中形成更稳定的预期与更可靠的支撑。随着数字平台功能完善以及“新就业友好课堂”等课程体系拓展，零工市场有望从“临时落脚点”更成长为服务新就业群体的“就业港湾”。