2月25日，广东的一名网友把哈啰普惠招聘运营管理的截图发到了社交媒体上。大家看到，除了学历和工作经验这些硬性条件，招聘信息里还写着“98后，能力强放宽至97”。这名网友觉得这限制太死了，毕竟他才29岁。有其他网友也吐槽说，“35岁的都能包容，97年的才不到30岁，这不是明显的歧视嘛。” 到了27日，哈啰的客服回应说，具体的招聘细节得去问发信息的人。极目新闻记者试着在网站上找，果然看到了这份工作要求。负责区域内的车辆调度、维护品牌形象、建设运营环境，这些都是干的活儿。要求本科毕业、有一年工作经验，年龄卡在了98后，能力好的可以放宽到97后。 记者还去翻了翻哈啰普惠在广州的其他招聘信息。总共2400多条里，不少工作都点名要30岁以下的人。比如“城市经理/省区经理（E5/6）”，这个岗位就特别严格。得有5年以上知名互联网企业的运营经验，管过多个城市的运营业务，手下还得有50人以上的队伍。对于年龄的要求是，E5级别的偏向于95后本科，E6级别的偏向于92后大专。 针对这次争议，广州市人力资源和社会保障咨询热线的工作人员说了句公道话：招聘本来就是企业自己的事儿。如果觉得存在歧视，就去当地的劳动部门反映一下吧。至于那天记者给那些HR打电话问年龄问题，到现在也没收到回复。