2017年成立的追觅科技，靠着高速数字马达和智能算法，迅速在全球智能清洁市场站稳了脚跟，最近还宣布要进军手机、汽车等新领域，展现出很强的扩张野心。不过在这个竞争激烈的行业里，摩擦和传闻难免会出现。2024年6月的时候，法务部就发过声明，说公司从那时候起一直被一些不实信息攻击，比如所谓的“断指计划”、“三倍薪资挖人”，甚至还有偷拍商业机密的事情发生。声明里还提到了有人组织网络水军和“黑公关”，甚至涉及到了多家公司及其高管。为了反击这些恶意行为，追觅科技当时悬赏了100万元人民币来征集线索，还对一些造谣的自媒体提起了法律诉讼。 最近创始人兼CEO俞浩又主动发声了，直接回应了大家传了很久的“断指计划”传闻。他说得很干脆：“没有，谣传。” 他觉得所谓的“断指计划”就是部分企业用高薪挖走对手的技术骨干，拿到东西后又随便开除人家的那种行为。这种做法不仅是个体的诚信问题，更是急功近利、破坏行业秩序的表现。俞浩觉得用这种方式挖来的人入职动机可能跟公司长期发展不太合拍，容易造成心理失衡和团队不稳定。 俞浩还从研发规律本身反驳了传闻。他说现代科技企业的研发是个持续迭代的过程，靠偷一个节点技术或者一点机密是没法一劳永逸的。他强调竞争力根本在于稳定长期的技术团队和不断地投入迭代，有时候还得容忍早期产品的不完美，为下一代产品留出空间。 俞浩在另一场合谈到“个人IP”的时候说过，“该是怎样就是怎样”，他这次回应也算是把这种沟通理念给实践了出来。虽然这场风波看着像是个澄清谣言的小插曲，但其实也暴露了高端制造业里人才、技术还有商业伦理搅在一起的复杂局面。不管传闻真假如何，俞浩的话都给所有想搞创新的企业提了个醒：想要可持续发展就得尊重人才和投入研发。 现在法律越来越严、市场也越来越透明，靠不正当手段获取短期优势不仅有法律风险和道德风险，还可能把企业甚至整个行业的根基都给毁掉。这次事件也告诉大家：光把内部研发堡垒筑好还不够，对外得有清晰的沟通渠道才行。