咱们把时间倒回3月6日那天，阿根廷那边政府发了官方通告，说劳工改革这回是正式推行了。其实就在前几天，阿根廷的参议院和众议院都已经通过了米莱政府推的那套法案。这次改革里写了25章的大活，主要是把之前的劳动合同法和一些旧制度改了改，比如搞了个自愿工作时长银行，加班时间就直接用休息来换；在双方商量好的情况下，员工还能分期休假。他们还弄了个遣散基金，给公司解雇人时提供个选择方案。 这规矩是从3月6号起算的，不过公家部门的人、干家务的阿姨、种地的农民、技术平台上做的单打独斗的个人还有跟《民事及商业法》打交道的外包工，这些人不算在里头。 再来说说具体怎么改的：薪资这块挺灵活，现金和实物、住房、食物都行，这就叫动态薪资，是集体协议里定的奖励绩效的法子。遣散费的算法变了，基数算得少了不少，奖金啥的也不计在内。补偿的顶格标准是集体协议里平均月薪的3倍，每年还得按通胀率加3%来调。为了应对这个事儿，他们还专门设了个劳工援助基金（FAL），这笔钱得强制让雇主出，由国家证券委员会（CNV）管账。交钱的比例看企业规模定：大企业出1%，中小微企业出2.5%。休假这块也有规定，雇主必须让人在10月1日到第二年的4月30日这期间歇上几天。当然了，跟老板好好商量商量，也能挑别的日子休假或者是分期休。加班怎么算补偿也得写清楚了写明白。 最关键的是保障罢工时候行业还能运转下去：关键行业得有75%的人干活才算稳当；重要行业起码得保证50%的运作。工会要是想罢工得先找政府调解之后才能动手；工人要上街集会也得先找老板批准。 最后还有个岗位正规化的机制：搞个一年的激励计划，让雇主少交点钱（总共8%，里头包含3%的遣散基金）。