春节后正值求职高峰，全国各地纷纷启动"春风行动"等专项就业服务。北京市在西站、首都机场等十个交通枢纽同步开展招聘，汇集10万个岗位。这个做法的优势在于抓住求职者集中到达的时间窗口，让他们一下车就能了解就业信息。通过展板、数字屏展示用工需求，工作人员现场介绍各区产业和热门岗位，同时引导求职者通过官网、抖音、小程序等线上平台提前了解招聘信息。这样实现了"人未出站、岗已先看"的无缝衔接，大幅压缩了求职周期。今年北京市将举办约500场招聘会，提供岗位逾20万个，覆盖服务业、制造业、高新技术等多个领域。 贵州毕节市七星关区则探索了区域协作的新思路。春节后该区举办外出务工人员招聘会，100家企业提供约1.3万个岗位。更重要的是，当地主动与浙江温州、台州等东部沿海城市建立劳务协作关系，将优质岗位渠道拓宽，精准推送给劳动者。这既满足了东部地区产业升级的用工需求，也为中西部劳动者提供了更多高质量就业机会，实现互利共赢。 湖南衡阳市衡南县的招聘会展现了技术赋能就业的新方向。该县推出"线上+线下+AI智能"融合模式，近70家企业提供4000多个岗位。其中最具特色的是引入"AI伯乐面试机"，求职者了解企业信息后可通过智能系统完成初步面试。系统根据岗位需求智能提问，评估人岗匹配度，生成面试报告，为企业选人提供数据支撑。这大幅提高了招聘效率，此次招聘会吸引线上线下求职者近2万人，达成就业意向1000多人。 从这些实践看，当前就业服务呈现三个特点。一是覆盖更全面，既有机器人工程、人工智能等前沿岗位，也有家政服务、康养照料等紧缺岗位。二是方式更多元，线上线下结合，传统招聘与智能技术融合。三是效率明显提升，通过精准对接、智能匹配，有效缩短求职周期，降低企业招聘成本。
就业是最基本的民生，关系千家万户的获得感，也关系经济活力与预期。多地"春风行动"通过前置服务打通求职"第一公里"，通过协作机制稳住用工"供应链"，通过智能工具提升匹配效率，为公共就业服务转型提供了可复制的路径；下一步需要在扩大岗位供给的同时，更加重视质量、规范与保障，让更多劳动者实现更充分、更高质量的就业，推动企业发展与民生改善形成合力。