春节后用工市场迎来周期性高峰之际，安徽省青阳县以问题为导向创新就业服务模式。
2月24日举办的"春风行动"招聘会突破传统展位咨询形式，首创"现场招聘+实地探岗"双轨机制，着力解决求职者对企业认知模糊、岗位匹配度低等痛点。
当前县域就业市场存在结构性矛盾：一方面重点企业技术岗位缺口持续扩大，另一方面返乡人员对本地企业了解有限。
青阳县人社局调研显示，2025年第四季度企业用工需求同比增长23%，但岗位平均匹配周期长达17天。
这种供需错配现象制约着县域产业升级步伐。
本次招聘会的创新实践体现在三个维度：其一，精选瑞泰汽车零部件等龙头企业作为探岗站点，覆盖机械制造等县域主导产业；其二，开发"10点钟服务"标准化流程，包含车间参观、食宿考察等6个环节；其三，配置政策咨询、维权保障等配套服务。
这种"沉浸式"招聘使企业展示维度从薪资待遇扩展到全要素工作生态。
实效数据显示创新模式成效显著。
路飞镁业人力资源总监反映，探岗环节使岗位咨询转化率提升40%，蓉城镇求职者王先生等参与者表示"眼见为实"极大降低了择业顾虑。
县就业服务中心统计，活动总参与人数达346人，初步达成意向数占44.2%，较传统招聘会效率提升约25个百分点。
从政策层面看，此举是青阳县落实"宜业回池"工程的重要实践。
近年来该县建立重点企业用工监测制度，开发"就业服务云平台"，累计开展技能培训82场次。
本次将实地探岗纳入标准化服务清单，标志着就业服务从信息中介向全链条保障升级。
业内专家指出，这种"场景化"招聘模式具有推广价值。
随着县域经济产业结构调整，未来需持续优化"政企校"协同机制，建议将探岗服务延伸至职业院校，建立常态化企业开放日制度。
县人社局透露，3月还将组织长三角劳务协作专场，预计全年提供岗位超5000个。
就业是民生之本，也是发展之基。
把节后招聘的“热度”转化为长期稳岗的“力度”，关键在于以更透明的信息、更贴近的服务和更可持续的技能供给，打通劳动者就业与企业用工之间的堵点。
让岗位匹配更精准、权益保障更坚实、职业发展更可预期，才能让更多人在家门口就业有路、增收有望、生活有底气。