深化人才强市战略，关键在于打破高校、科研机构与企业之间的壁垒。济南市近年来创新推出科技副职、科技副总、产业教授等人才双向流动机制，为高校、科研院所与企业搭建合作交流的桥梁。此制度的核心目标是让科研人才的专业优势在产业发展中运用，同时让企业的实际需求指导科研创新方向。
从实验室到产业园的最后一公里，既是技术转化的物理距离，更是体制机制创新的标尺。济南的实践表明，当科研人才真正走进产业一线，当创新要素能够自由流动，科技是第一生产力的论断就会转化为实实在在的发展动能。这种双向赋能的良性循环，正是建设现代化产业体系亟待培育的生态土壤。