把职工借调给其他单位期间如果受了伤，这个责任到底该由谁来扛？原单位和借调单位经常互相扯皮。这次要搞清楚的是，法律规定原本的单位得担责。不过，双方也可以商量着补偿，要是借调单位有过错，也得负一部分责任。具体细节咱们来唠唠。首先得说法律的规定，根据《工伤保险条例》第四十三条，职工借调期间出了工伤，还是得由原单位负责。因为借调不解除劳动合同，原单位还得交社保、管人事，这样才能保证工伤认定和赔偿的流程顺畅。举个例子，A公司的员工借调去B公司工作受伤了，A公司就得负责申请工伤认定，B公司要配合提供事故资料。 虽然法律规定由原单位负责，但是实际操作中还是有灵活性的。法律不禁止原单位和借调单位商量好工伤赔偿的办法。一般来说有两种情况：一种是根据借调时间长短、工作风险大小、谁受益多来商量补偿比例；另一种是如果借调单位有过错，比如没提供防护设备或者没培训什么的，原单位赔了钱之后可以找它要回来一部分或者全部费用。比如借调单位没做好安全防护导致员工受伤了，原单位赔了钱以后可以找它要回80%的费用。 接下来咱们说说具体的流程要点：工伤认定这一步很重要。原单位得在出事30天之内去申请工伤认定，要是超过了这个时间职工自己可以在1年内去申请，但是要准备好劳动关系证明和医疗诊断书等材料。等伤情稳定下来了还得去做劳动能力鉴定确定伤残等级呢，比如十级伤残的话能拿到7个月本人工资的补助呢。 赔偿支付这块也得看情况：要是原单位给职工买了社保的话，医疗费和一次性伤残补助金就由社保基金来付；如果没买社保的话就得原单位自己掏腰包了。补偿执行的时候也是一样的道理：原单位赔了钱以后可以根据双方签的协议通过协商或者仲裁去找借调单位要回它应该承担的那一部分。 最后给大家提个醒：虽然借调单位不是法定责任主体，但是如果有以下情况的话可能也得承担连带责任或者被追偿：没履行安全保障义务（比如没提供合格劳动条件、没培训）；自己直接导致了工伤（比如指挥不当、设备故障）；双方签的补偿协议无效（比如免除了原单位的法定义务）。 总结一下：职工借调期间出了工伤主要还是由原单位来负责；如果双方有协议的话那是补充性的；借调单位要是有过错也得承担相应责任。所以呀，原单位得主动履行义务；借调单位也得把安全管理这块抓好；职工自己也得留好劳动关系证明这样才能更好地维护自己的权益呀！