在竞争白热化的当下，粤西云浮市把人才工作当成了头等大事，通过全方位的布局给高质量发展注入了强劲动力。作为珠三角与RCEP之间的重要枢纽，云浮本来就面临人才流失、高端人才短缺的难题，所以他们把眼光放到了珠三角和长三角等地，连年举办专场招聘会，把超过一万名高校毕业生留在了本地。与此同时，云浮还玩起了“技术顾问”和“周末工程师”这样的柔性引才招数，让五百多位专家在不求所有的前提下参与了本地建设。这些人才效应很快就在产业升级中显现出来，在金属智造领域攻克了技术难关，让产品变得更有国际竞争力；在现代农业方面，通过与高校共建平台，培养出了五十多人的博士团队，推动种业创新达到了国际先进水平。为了留住这些人才并让他们发挥更大作用，云浮还在平台建设上下功夫。省级实验室分中心和国家级种质资源库陆续落地，成了吸引科研人才的强磁场。同时当地的技工院校也跟百家企业联手搞“冠名班”和实训基地，让近五千名技能型人才一毕业就能上岗。分析人士指出，这种“产才融合”的做法很适合欠发达地区参考。未来随着“东融湾区、西接RCEP”战略的深化实施，云浮有望借助生态与成本优势打造区域性的人才中心。在高质量发展的新征程上，如何继续深化改革以激发人才的创新活力，这依然是一个需要持续思考和实践的时代命题。