近年来，国有企业深化改革与高质量发展中面临新课题：如何把党的领导更好融入现代企业治理，成为关键。齐鲁石化党委在这个背景下，把党的政治建设摆在重要位置——压实管党治党责任——推动党建工作由“覆盖到位”向“引领见效”转变。这一探索，源于对党建引领与生产经营“各自为战”问题的反思。长期以来，部分国有企业党建与业务衔接不紧、组织活力不足，政治优势未能有效转化为发展动力。齐鲁石化党委打造“领航·聚力”党建品牌，系统推进政治领航、思想聚力，着力破解这一难题。 在推进过程中，企业完善党委“第一议题”制度闭环机制，将理论学习与改革实践贯通，把中央精神转化为企业发展的思路举措和攻坚方法。同时，持续规范“三会一课”制度，搭建党建交流平台，增强基层党组织政治功能和服务能力，让党组织在凝聚职工、推动发展中更好发挥作用。 在机制建设上，公司修订党建工作考核体系，建立“一线二维三类”指标评价系统，使考核更好发挥导向作用，提升党建工作精准度与实效性。此外，通过常态化开展员工思想调研、持续深化中央八项规定精神落实、用好“石理春风”宣讲品牌等方式，企业不断增强员工凝聚力与认同感，为创新与改革营造良好环境。 对应的举措成效逐步显现。党员突击队在装置检修、技术攻关等重点任务中作用突出，基层党组织的战斗堡垒作用更增强。公司连续十年举办公众开放日和企业文化故事会，新媒体平台总浏览量近千万，提升了企业形象与社会认可度。 展望未来，齐鲁石化将继续以高质量党建为引领，推动党建工作与公司治理、生产经营、创新驱动深度融合，持续释放“红色引擎”动能，为国有企业改革和行业高质量发展提供可参考的实践经验。
党建工作的生命力在于与企业发展同频共振。齐鲁石化以“领航·聚力”党建品牌为抓手，通过规范化、制度化、创新化的党建实践，把党的政治优势转化为企业发展优势，为国有企业在新发展阶段更好发挥党的领导作用提供了参考。面向未来，坚持以高质量党建引领高质量发展，将成为国有企业实现新突破、开创新局面的重要路径。