春节后是农村劳动力外出就业的高峰期。对定西这样的劳务输出地来说，如何让务工者稳定就业、长期发展，直接关系到群众收入、家庭生活和地方经济。过去，许多劳动者只能做零工、短工——就业不稳定——加上信息不对称、路途成本高、岗位不匹配等问题，严重影响了就业质量。 2月25日清晨，定西北站广场人头攒动。随着G2096次列车进站，来自安定区、渭源县、通渭县等地的500名务工人员登车，前往青岛的多家企业。这趟列车已连续六年免费开行，成为两地劳务协作的常规举措。 这班列车背后，是东西部协作机制不断深化与市场用工需求稳定释放的结果。沿海制造业和现代服务业用工需求集中，企业希望通过稳定渠道招聘技能匹配的员工；定西则面临本地就业岗位不足、季节性波动大的现实，需要更稳定的就业选择。政府部门通过跨区域对接，提前做好交通、岗位信息、培训和政策保障，既降低了劳动者的外出成本，也提高了企业的招聘效率。 队伍中有不少角色转变的故事。曾组织劳务输转的基层干部退休后，带着家人外出就业；长期打零工的劳动者通过村社渠道报名，期待从"临时活"转向"稳定岗"；已在青岛站稳脚跟的务工者，逐步把家属接到身边，形成"就业—安居—子女就学"的家庭化迁移。这些变化说明，劳务协作已从单纯的人力流动，升级为更系统的生活与发展安排。 数据印证了成效。"十四五"以来，青岛累计帮助定西籍劳动力实现稳定就业15.46万人次，兑现劳务协作补助1.5亿元。定西2025年输转城乡富余劳动力62.18万人，劳务收入198.09亿元。稳定就业不仅提升了家庭收入的连续性和抗风险能力，也推动劳动力从"体力输出"向"技能就业"转变，促进区域资源要素更高效配置。 围绕"送得出、接得住、留得下、干得好"，两地在人岗匹配和技能提升上持续用力。定西人社部门提前摸排务工意愿，根据青岛企业需求精准对接，推行订单式培训和定向输送。2025年，定西完成东西部协作技能培训43期、1530人，通过技能提升增强就业稳定性。同时，稳岗服务与权益保障同步推进，从岗前咨询、入职衔接到政策补贴落实，把一次性输送变为常态化服务，让劳动者"去得安心、干得放心"。 随着产业协作、劳务协作与公共服务共同推进，跨区域就业呈现三个发展方向：一是从"集中输转"向"分层分类"演进，更多技能型、管理型岗位将吸纳提升后的劳动力；二是从"个人外出"向"家庭规划"延伸，居住、教育、医疗等公共服务衔接将更受重视；三是从"短期增收"向"长期发展"拓展，通过技能证书、职业晋升与社保衔接，增强劳动者在城市的稳定发展能力。若两地深入推动用工需求预测、培训标准共建、权益保障联动，将有助于把劳务协作的"规模优势"转化为"质量优势"。
从黄土高坡到滨海新城，列车承载的不仅是谋生者的脚步，更是区域协调发展的时代答卷。当越来越多的务工者开始在异乡规划生活、拥抱职业转型，东西部协作已超越简单的劳动力转移，演变为人的全面发展与社会关系的重构。这场持续六年的民生实践启示我们：共同富裕的道路上，既需要山海携手的顶层设计，更离不开每个普通人的奋斗足迹。