制造业迈向高质量发展的关键阶段，湖北省加码人才布局。省人社厅近日公布首批40名“楚天英才计划”技术技能人才名单，意味着湖北高层次技能人才培养进入更系统的推进阶段。此次评选直面技术技能人才评价体系中的结构性问题。湖北已形成汽车制造、光电子信息等万亿级产业集群，但高端设计建造等人才仍相对紧缺，制约产业链向高端延伸。省人社厅有关负责人表示，过去评价中存在重学历轻能力、重资历轻贡献的倾向，导致部分关键技术岗位出现“能者难上”的情况。 针对这个问题，本次评选突出三项创新：一是对接“51020”现代产业集群需求，重点遴选工业设计、工程建造等紧缺领域人才；二是建立“行业公认+业绩导向”的评价体系，把解决重大技术难题、形成显著经济效益作为核心指标；三是采用异地盲评与现场答辩两轮筛选，提升评审的公正性与可信度。入选者中，既有突破超高层建筑抗震设计瓶颈的工程师，也有研发新能源汽车核心部件的技术总监，平均从业年限15年。 该政策预计将带来多上影响。从产业角度看，首批入选人才覆盖智能网联汽车、高端装备等战略性新兴产业，有助于加快技术成果转化。武汉理工大学专家分析，一名高水平技术带头人往往能带动团队整体提升，首批入选者预计将辐射带动超过2000名基层技工成长。更深层的意义在于，“以实绩论英雄”的导向，有望改善社会对技能人才的固有偏见。 为持续放大政策效应，湖北已同步建立动态培养机制。下一步将推行“导师制”，由入选者结对指导青年技工；并在武汉新城等重点区域建设10个技能大师工作室，每年安排专项经费支持技术攻关。省经信厅透露，明年评选范围将深入拓展至人工智能、量子科技等前沿领域。 同时，“破四唯”改革在落地过程中仍需细化规则。有企业提出，如何在不同行业之间量化技术贡献、如何处理学历与实操能力的关系，仍有待探索。对此，省委人才办表示将建立跟踪评估机制，定期优化评审标准。
人才强省，既要引进“高精尖”，也要托举“真本领”。湖北首次面向技术技能人才开展“楚天英才”评选，传递出鲜明信号：评价更看贡献、培养更重实战、使用更贴近产业需求。把更多能工巧匠、设计建造骨干推到创新链和产业链一线，才能以人才优势夯实产业优势，在高质量发展中赢得更大主动。