好嘞，咱们来说说最近国有企业整治的事儿，各地这就开始动手了，主要是把那些用人方面的不正之风给摁住，让选人的规矩重新变公正。国有企业是咱国民经济的顶梁柱，他们咋选人，直接关系到钱袋子能不能鼓起来，还有大家心里头觉得公不公平。最近好些省份都开始动真格了，专门盯着国有企业里那种“近亲繁殖”的老毛病，大伙儿都挺关注。 这事儿是地方政府、纪检监察机关还有企业自己一起干的，从省到市县所有的国企系统都给笼罩住了，看得出来上面是真下了决心要把这个顽固的问题给清理干净。所谓的“近亲繁殖”，说白了就是企业招人、提拔的时候不走正道，搞“萝卜招聘”，或者直接把关系户塞进来安排在重要岗位上。 你注意没，这种现象在银行、电力、烟草这些资源集中或者垄断性强的地方特别明显。虽说国家早就定了规矩要回避这些情况，但毛病还是一直犯。这背后的原因主要是利益这块板结了，大家都想把岗位当成自家的“私产”或者“人情礼”。部分管理者信奉“肥水不流外人田”，就拿着职权给自己亲戚或者朋友谋好处，形成了个封闭的小圈子。 再加上监督这一块太薄弱了。公务员招考那是挺严的挺透明的，可有的国企招人过程里黑幕太多。信息没公开或者公开的范围有限，这就给暗箱操作留了空子。而且光靠企业内部自查不够硬气，外面的力量管不到那么细，有时候查得不严不实。 这么一来搞下去危害可不小。首先把真正有本事的人给挡在了门外，“劣币驱逐良币”嘛，员工们的积极性肯定受打击。其次破坏了企业自身的活力和创新动力。靠关系进去的人可能没什么真本事也不努力干活，长此以往会把企业的竞争力给拖垮了。 最后最可怕的是滋生腐败的隐患。亲属关系盘根错节的容易互相勾结形成利益链甚至攻守同盟，权力寻租就有了温床，国有资产就有可能流失，这严重影响了国企甚至政府的公信力。 现在各地整治得挺猛，范围广、力度大、措施也实在。他们搞了举报渠道还开会督办大家自查自纠就是为了吓唬一下人顺便把问题都清理掉。这确实是回应老百姓关切的好事儿。 不过话说回来光靠运动式的整顿只能管一阵子根本没法管一辈子。这就像一阵风刮过去以后肯定又会卷土重来。所以整治这事儿可不能搞成一阵风必须得标本兼治。 要想从根子上解决“近亲繁殖”得从好几方面一起使劲：第一要把规矩立得硬邦邦的扎紧篱笆墙；第二要把过程都摊在太阳底下晒；第三要用科技手段来帮忙；第四要彻底改革打破“铁饭碗”。 强化制度刚性这块儿要把全国的标准都统一起来细化一下具体咋界定啥是近亲还有审批程序啥的得堵住跨系统跨地域的漏洞让规定更具操作性；提升透明度方面要求国企必须按照公务员的标准把岗位条件、选拔过程、成绩和拟录用名单都公开得清清楚楚让大家随时能查能监督；创新监督手段就要用大数据整合户籍档案信息建立个社会关系数据库让电脑自动比对是不是有风险；深化市场化改革就是要让大家都能进能出干部能上能下收入能增能减把岗位价值跟个人能力挂钩让关系失去市场才干决定位置。 整治这事儿是场硬仗持久战最近的集中行动释放了信号但关键还得靠平时的日常管理把严的要求落实下去变成常态坚持问题导向对违规行为“零容忍”清存量遏增量同时还得深化改革加强技术和监督的合力才能彻底斩断那些畸形的裙带关系推动选人用人真正回归任人唯贤的老路上来。 只有这样各类人才才能在国企平台上使劲表现出自己的本事为做强做大国有资本注入新动力也能让全社会更有信心觉得制度是公平正义的。