问题——节后是劳动者返岗流动与企业复工扩产的叠加期，就业市场“供需两旺”同时也容易出现结构性矛盾：一方面，部分求职者对岗位信息掌握不足、择业方向不清晰，尤其是就业困难人员、灵活就业群体更需要就近服务与政策支持；另一方面——企业用工需求集中释放——存在“招工窗口短、匹配效率低”的现实压力；如何把岗位、政策和服务快速送到基层末梢，成为节后稳就业的关键环节。 原因——从市场规律看，春节后人员流动频繁、岗位更替加快，信息不对称更易放大；从区域特点看，旗县层面就业服务半径较大，传统“集中办一场大招聘”的覆盖面有限，容易出现部分群众“赶不上、找不到、问不清”。此外，技能与岗位要求不完全匹配、对社保补贴和培训政策不了解，也会影响求职成功率与就业稳定性。 影响——围绕这些堵点难点，科左后旗以基层站点为前沿阵地，将招聘服务下沉到苏木镇场和社区，通过“小而精、就近办”的方式提升对接效率。截至目前，全旗已举办线下招聘会7场，覆盖朝鲁吐镇、阿都沁苏木、金宝屯镇、巴彦毛都苏木、巴胡塔苏木及甘旗卡社区等区域，其中由旗人力资源和就业服务中心牵头组织“情暖援助月 就业伴您行”专场招聘会1场。多点布局带来的直接效应是就业服务触角延伸到基层“最后一公里”，让求职者在家门口就能看到岗位、了解条件、现场沟通，企业也能以更低时间成本触达适配劳动力资源，促进岗位落地和用工稳定。 对策——一是强化统筹与精准摸排，提升供需匹配的“方向感”。各苏木镇场、社区围绕群众求职期盼与企业用工需求开展摸底，对重点群体、重点行业的需求进行分类梳理，通过双向对接和联动组织，把零散需求汇聚成可对接清单，形成“上下联动、全域覆盖”的服务格局。二是突出政策宣讲“精准滴灌”，把政策红利转化为就业增量。活动中，工作人员通过现场答疑、面对面讲解、发放资料等方式，围绕就业扶持、技能培训、社保补贴等政策进行解读，引导劳动者树立理性择业观，帮助其明晰就业路径、提升就业能力。系列活动累计发放政策解读和岗位信息等宣传材料3800余份，推动政策与岗位信息更广覆盖、更快触达。三是推动服务方式更贴近基层实际。以社区和苏木镇场为单元举办专场招聘，既降低群众参与成本，也便于在熟人社区场景中开展持续跟踪服务，为后续培训、岗位推荐和就业援助打下基础。 前景——从趋势看，稳就业需要“当下见效”与“长久之功”同步推进。科左后旗以站点下沉、网格服务提升匹配效率，有助于在节后关键期稳住就业基本盘；下一步，若能深入完善岗位信息动态更新机制、强化重点群体“一人一策”服务、推动培训与产业用工需求更紧密衔接，并加强与周边地区劳务协作，将有望持续缓解结构性矛盾，提升就业质量和就业稳定性，为县域经济开年运行夯实民生底座。
就业是最大的民生工程。将服务送到群众身边,把政策落到实处,以精准对接化解结构性矛盾,这既是对基层治理能力的考验,也是检验工作作风的试金石。科左后旗的实践表明,只有真正沉下身子、扑下身子,把工作做细做实,才能让就业服务有温度、见实效,真正为群众解难题、为发展增动力。