在春节后企业复工复产的关键时期，用工需求与就业诉求如何实现精准对接，成为基层政府面临的重要课题。湖南省郴州市苏仙区通过创新服务模式，将传统招聘会搬进乡镇集市，探索出一条就业服务下沉的新路径。 此创新源于对现实需求的精准把握。随着乡村振兴战略深化，越来越多外出务工人员选择返乡就业，但传统招聘会多集中在城区，信息不对称导致供需对接不畅。苏仙高新技术产业发展中心调研发现，乡镇集市作为农村地区人流最集中的场所，具有天然的聚集效应和时间优势。 为此，该区组织园区企业组成"招工小分队"，在五里牌镇和栖凤渡镇两大集市设立招聘点，提供涵盖制造业、服务业等领域的300余个岗位。这种"赶集式"招聘巧妙利用了群众日常生活动线，实现了求职与日常生活的无缝衔接。"买完菜顺便找工作"成为活动现场的真实写照。 为确保服务全覆盖，活动还创新采用"线下+线上"双轨并行模式。专业主播现场直播带岗，实时解答网友疑问，两天累计吸引2万余人次观看，收到线上简历186份。这种立体化服务模式有效突破了时空限制，让无法到场的群众也能参与其中。 从实施效果看，这种创新举措实现了多方共赢。对企业而言，及时缓解了节后用工紧张问题；对求职者特别是返乡人员来说，获得了就近就业的便利渠道；对地方政府而言，则探索出了一条提升公共服务效能的新路子。数据显示，两场招聘会现场初步就业意向达成率超过20%，远超传统招聘会平均水平。 业内专家指出，苏仙区的实践具有示范意义。将公共服务与群众生活习惯相结合，表明了政府服务理念的转变和服务方式的创新。这种模式在广大农村地区具有推广价值，特别是在当前促进乡村振兴、推动县域经济发展的背景下，类似的精准服务更显重要。
一场集市上的招聘会，展现了基层治理的智慧与温度。当就业服务真正贴近群众，当政府部门主动倾听需求，公共服务的效能就能充分释放。从集市到家门口，从线下到线上，创新永不止步。期待更多地方因地制宜探索服务新模式，让就业春风吹进千家万户，让发展成果更好惠及全体人民。