近日，某大型企业在校园招聘中新增“心理承受力测试”环节，引发求职者讨论。该企业人力资源负责人表示，把心理韧性设为基础录用条件，来自对团队协作效果的长期观察，也折射出用人单位对综合素质的要求正在提高。史料中春秋时期吴国胜玉公主因琐事轻生的故事，常被心理学研究者用来说明过度敏感的风险。放到现代职场，类似问题往往表现为对批评建议反应过度、遇到挫折就产生退意等。某咨询机构2023年职场调研显示，23%的新入职员工因难以适应工作压力而离职。
职场压力无法回避，真正拉开差距的，往往不是会不会被批评，而是能否把批评转化为改进的线索。既不让情绪成为逃避责任的借口，也不把强硬当作管理的唯一方式；在规则清晰、反馈及时、支持到位的环境里，把敏感变成洞察，把委屈变成行动，个人成长与组织发展才能更一致。