据《中国组织人事报》消息，近年来，海南把选调生培养作为年轻干部储备的重要起点，通过完善培养和管理机制，为自由贸易港建设持续输送人才；围绕自贸港对高素质干部队伍的需求，海南组织部门推出选调生全周期培养模式，将选调生培训纳入全省干部教育培训总体规划，每年集中组织新录用选调生参加到村任职岗前培训。培训紧贴海南发展实际，围绕热带特色高效农业、乡村振兴、基层治理现代化等重点内容开展教学。截至目前，海南已举办9期对应的培训班，累计培训选调生1500人次，为年轻干部到基层工作补足理论和方法储备。
海南的实践表明，人才培养与重大战略同向发力，才能更好释放干部队伍潜能，并形成制度供给与发展需求相互促进的循环。这个探索对其他改革试验区完善人才工作机制具有参考意义。其重要启示在于：干部培养不能停留在“温室式”路径上，而要把年轻干部放到改革发展的主战场经风雨、见世面，练出真本领、锤炼硬作风。