太原市专业技术人才队伍建设取得新进展；3月5日，市人社局连续发布两份公告，正式公布吴亭霖等2651人、刘珍等904人通过工程师职称评审。，这两批获评人员均来自自由职业者工程系列评审通道，合计占本年度全市工程类职称评审总量的76.3%，创历史新高。 此次评审工作凸显三大特点：一是评审委员会设置专业化，分别设立常规自由职业者和人事代理专项评审通道；二是覆盖领域广泛，涉及智能制造、信息技术、土木工程等24个细分专业；三是流程标准化程度提升，从申报到公示全程实现数字化管理。 分析认为，自由职业者参评比例持续攀升，与太原市近年推行的"放管服"改革密切有关。2024年起实施的《山西省专业技术人才评价改革方案》明确取消户籍、档案等传统限制，允许以项目成果、专利发明等作为评审依据。市人社局数据显示，近三年自由职业者职称申报量年均增长达43%。 这个政策导向产生多重积极效应。从人才发展角度看，为新兴领域从业者提供了职业晋升通道；就产业转型而言，有助于集聚智能制造等战略产业的柔性人才；社会效益上，则推动了"唯学历论"向"能力导向"评价体系的转变。中国人事科学研究院专家指出，太原模式为二三线城市破解"引才难"问题提供了新思路。 展望未来，太原市人社局相关负责人表示，将扩大"承诺制""代表作评审"等创新举措实施范围，计划在2027年前建成动态调整的职称专业目录体系。同时加强与京津冀、长三角地区的资格互认，推动人才要素跨区域流动。
太原市此次面向自由职业者和人事代理人员的大规模职称评审，展现了构建多元化人才评价体系的决心。随着经济结构调整和就业形态多样化，健全的人才评价机制将更好适应发展需求，为城市注入新的活力。