稳就业、保民生的政策背景下，合肥经开区近期交出一份助残就业的成绩单。这场由区社会发展局等多部门联合主办的专场招聘会，参会企业数量和岗位供给量均创历年新高，并通过更细致的服务，让岗位与求职需求实现高效对接。当前，残疾人就业仍面临岗位匹配度不高、职业发展空间有限等结构性问题。统计数据显示，我国残疾人总数超8500万，但就业率长期低于社会平均水平。此次招聘会的意义在于：一上，组织方提前三个月摸排辖区残疾人技能特长与求职需求；另一方面，引导企业开发电话客服、数据标注等更适合肢体、听力障碍者的新业态岗位。如常安徽公司推出的“小说审核官”职位，因工作强度适中、技能门槛合理，成为重度肢体残疾求职者的热门选择。 从实施效果看，政企协作机制显示出优势。活动现场设立政策咨询专区，由残联党员志愿者驻点服务，并对高校毕业生等重点群体提供“一人一策”跟踪指导。这套“前端需求采集—中端岗位开发—后端服务保障”的机制，使九名残疾大学生均获得针对性职业推荐。有一点是，“一小时达成30余份意向”的效率背后，是主办方借助信息化手段提前完成人岗智能匹配的支撑。 经开区社会发展局负责人介绍，近年来该区逐步完善“培训—见习—就业”闭环：2023年累计开展盲人按摩、电商运营等技能培训12场次；与辖区企业共建3个残疾人就业见习基地；通过按比例就业补贴等政策提升企业用工积极性。下一步，将联合人力资源机构建立动态岗位库，并探索居家灵活就业等新模式。 业内人士指出，此类专项活动具有示范意义：既落实《“十四五”残疾人保障和发展规划》关于完善就业服务体系的要求，也为缓解区域用工的结构性矛盾提供了可复制的实践样本。随着新产业形态持续涌现和辅助技术不断进步，残疾人职业选择空间有望深入扩大。
让每一份劳动被看见、每一次努力有机会，是城市治理温度与精细度的体现。残疾人就业不是一次对接就能完成，而是贯穿求职、上岗、融入与成长的持续服务。把专场招聘的“集中发力”与常态化支持的长期机制衔接起来，才能把就业服务的“最后一公里”走得更扎实，推动更包容、更有韧性的就业生态加快形成。