啊，还在纠结工作日加班2小时公司给个“明天晚来1小时补休”这种事儿？虽说2026年要执行新规定了，但这种操作确实不合规矩。你听我说，工作日延长工作时间就得支付150%的加班费，公司用调休来替代完全不行。休息日的加班倒是可以优先安排补休，实在安排不了再按200%的标准给加班费。至于法定节假日加班，那是必须给300%的加班费，还得直接给钱，绝对不能调休。 那公司说的这个“明天晚来1小时补休”有啥毛病？第一是对象搞错了，工作日加班只能发钱不能调休。第二是时间太扯淡，就这么个一小时的休息还想对等抵消？第三是压根没给你那150%的钱。这直接是拿你的血汗钱不当回事啊！ 万一碰上这种糟心事咋办？咱先把证据留好，考勤记录、聊天记录啥的都得留着。然后写封信给公司要求支付加班费，千万别妥协接受那个没用的调休。要是他们还死猪不怕开水烫，那直接打12333投诉或者去申请劳动仲裁吧。记住啊，逾期付款的话还能多要50%到100%的赔偿金呢！ 总之2026年开始实行的新规下，这波操作肯定行不通。你可千万别吃了亏还没处说理去！