面对传统产业升级和新兴产业发展的双重压力，甘肃省把链主企业作为突破口；这些产业链上的核心企业拥有资源整合能力和创新引领作用，直接影响全省"强工业"战略推进。但调研发现，全省上百家链主企业中，近六成年营收不足20亿元，高端人才、研发投入各上与东部发达省份差距明显。 这种瓶颈既有历史原因，也与区域经济基础有关。甘肃作为老工业基地，产业链多处于价值链的中低端。金川集团的镍钴新材料、酒钢集团的不锈钢等产品虽有规模优势，但终端应用的拓展不足。同时，西北地区对人才吸引力有限，2022年全省重点产业链高技能人才缺口达1.2万人，这制约了技术创新。 产业链韧性建设因此受到影响。以新能源装备产业为例，酒泉风电基地虽有整机制造能力，但轴承、控制系统等核心部件仍需外购，说明链主企业对配套企业的技术辐射不足。工信厅数据显示，重点产业链本地配套率平均仅58%，比全国平均水平低12个百分点。 为解决这些问题，甘肃推出三项举措：在企业培育上建立"种子-成长-领军"三级梯队，对企业实施动态监测；人才上推出"陇原英才汇聚计划"，通过校企合作、项目攻关等方式培养人才；创新上鼓励链主企业牵头组建产业联盟，近两年已促成46个产学研合作项目。 这些措施初见成效。兰州新区生物医药产业园通过"链主+基金+园区"模式，吸引了32家配套企业；白银有色集团与中科院合作开发的铜箔生产技术，使产品良品率提升19个百分点。专家预计，到2025年全省链主企业数量有望增长40%，重点产业链产值有望突破8000亿元。
产业链的竞争最终还是创新、人才和组织能力的竞争；发挥链主企业的牵引作用——不是简单做大几家企业——而是建立更强的协同体系，将上下游整合成"共同体"，在关键环节确保可控，在重点领域实现突破。以更精准的培育、更扎实的选才用才、更高效的创新合作推动产业链整体升级，才能在外部环境的变化中站稳脚跟、形成新优势，为高质量发展开辟更广阔的空间。