春节假期临近，不少劳动者可能需要加班。加班工资该怎么算、怎样依法维护自身权益，是许多职工关心的问题。按照现行劳动法规，加班工资标准因假期性质不同而有所区别，主要分为两个层级，其中法定节假日加班的保护力度最高。以元旦为例，1月1日属于法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这反映了对法定节假日休息权的刚性保障。具体计算方式为：加班工资等于月工资基数除以21.75再除以8，乘以加班小时数，最后乘以300%。需要特别注意的是，法定节假日加班不得以调休、补休或实物替代，必须以现金足额支付。
加班工资制度既是保障劳动者权益的重要机制，也反映社会治理水平。要让每一份额外劳动得到合理回报，需要企业依法履责、监管落实到位、劳动者依法维权形成合力。只有这样，“劳有所得”才能真正落到实处。（完）