在山东省日照市岚山区秋蕾茶厂的培训课堂上,炒茶工陈修硕正向学员演示手工炒茶的技术要领。
这位坚守炒茶岗位七年的"90后"青年,如今已成为传统技艺传承的中坚力量。
他的成长轨迹,折射出岚山区茶产业工人队伍建设的深刻变革。
长期以来,茶叶种植加工依赖传统经验,从业人员技能水平参差不齐,青年人才流失严重,产业发展面临人才断层危机。
如何让传统茶农转变为适应现代产业需求的新型工人,成为制约区域茶产业转型升级的关键问题。
针对这一现实困境,岚山区总工会创新实施"技能提升、组织覆盖、精准服务"三维工作法,系统推进产业工人队伍建设。
在技能培养方面,区总工会连续七年组织茶行业技能竞赛,累计吸引400余名从业者参与,其中138人获得表彰,200余名职工实现技能等级跃升。
竞赛不仅为传统技艺搭建了展示舞台,更让青年从业者重新认识职业价值。
受此激励,19名"90后"青年陆续投身手工炒茶行业,其中2人在省级赛事中摘得二等奖,为传统技艺注入青春活力。
在培训体系建设上,岚山区总工会打造6所茶学堂,联合高等院校开展订单式培训,累计培训超过1万人次,创业就业率突破90%。
培训内容覆盖茶叶种植、加工、销售全产业链,从采摘标准化到电商直播营销,课程设置紧贴市场需求。
茶农李大姐通过系统培训掌握电商运营技能,成功开拓线上销售渠道,实现从"靠天吃饭"向"技术创收"的转变。
这种精准对接产业需求的培训模式,让1700余名传统茶农完成向现代产业工人的身份转换。
在创新驱动层面,岚山区总工会整合区域内劳模工匠、技能人才资源,组建创新工作室联盟,搭建技术交流与成果转化共享平台。
国家一级评茶师袁奇军领衔的团队,在联盟支持下完成16项技术攻关、10项技术发明,申请专利49项,累计创造经济效益2000余万元。
联盟推动建成国内领先的绿茶、红茶精制生产线,成功研发抹茶、茶啤等创新产品,将单一茶叶种植延伸为完整产业链条。
北方茶树育种研发中心的建立,更标志着岚山茶产业从传统农业向科技型产业的跨越。
这一系列改革举措产生了多重效应。
从产业层面看,工人队伍素质提升直接带动产品品质改善和附加值增长,岚山茶叶市场竞争力显著增强。
从社会层面看,职业发展通道的打通稳定了从业队伍,吸引青年人才回流,缓解了乡村振兴面临的人才短缺压力。
从工会工作看,精准服务特色产业的实践路径,为新时代工会组织服务大局、服务职工提供了有益借鉴。
当前,我国正处于产业转型升级的关键时期,传统产业现代化改造需要大批高素质产业工人作为支撑。
岚山区的探索表明,工会组织通过搭建竞赛平台、完善培训体系、促进创新协作,能够有效激发从业者内生动力,推动传统劳动者向新时代产业工人转型。
这种以人才培育带动产业升级的发展路径,对其他地区推进特色产业高质量发展具有重要启示意义。
岚山实践揭示出乡村振兴的关键路径：当传统技艺遇见现代培训体系，当个体劳动升维为协同创新，沉睡的农业资源就能焕发新生。
这种以人才赋能为核心、以组织创新为引擎的发展模式，不仅守护了匠心传承，更搭建起小农户对接大市场的桥梁，为农业现代化提供了可复制的样本。
在全面推进乡村振兴的战略背景下，岚山的探索值得更多"特色产业带"深思与借鉴。