春节前后历来是劳动力市场最活跃的时期，也是解决企业用工需求的关键窗口。弋阳县人力资源和社会保障局立足该特殊时段，提前部署2026年"春风行动"，以系统化举措破解就业结构性矛盾。 当前，随着经济持续复苏，制造业和服务业用工需求明显回升。但另外，劳动力市场存在信息不对称""技能不匹配"等问题。弋阳县通过大数据分析发现，县域内电子制造、商贸服务等行业用工缺口较大，而返乡务工人员中约35%有就近就业意愿。 针对这一情况，县就业创业服务中心创新服务模式。在宣传阶段采用"立体化覆盖"策略，既保留传统的社区公告栏、宣传单页等方式，又充分利用新媒体平台扩大传播面。特别需要指出，活动首次尝试"白+黑"延时服务，将招聘会时间延长至晚间，方便务工人员参与。 在具体实施中，县人社局构建了多层次对接平台。2月7日起，在火车站设立服务点精准对接返乡人员；2月8日首场招聘会采用主会场与50余个乡镇分会场联动；正月初七后重点转向园区专场招聘，引入科技元素增强吸引力。更值得肯定的是，各乡镇组织的"点对点"专车服务，直接将求职者送至企业面试，提升了匹配效率。 从成效看，此次活动体现为三个显著特点：一是覆盖范围广，服务触角延伸至基层社区；二是形式新颖，直播带岗、机器狗互动等创新方式吸引年轻群体；三是匹配精准，通过前期调研实现岗位与人才的有效对接。数据显示，活动期间抖音直播总观看量突破10万人次，园区专场招聘会单日最高接待求职者3000余人。 展望未来，弋阳县人社局负责人表示，将把此次活动中验证有效的做法固化为长效机制。计划每季度开展专题招聘，建立常态化用工监测体系，并加强对重点群体的职业技能培训。同时，将深入优化"智慧就业"平台功能，推动就业服务向数字化、智能化方向发展。
就业服务的关键在于把握时点、打通链路、提升匹配；弋阳县以返乡与复工为切入点，通过多场景触达、多渠道发布与精准化输送，表明了公共就业服务向更便捷、更精细、更高效转变的方向。把阶段性行动转化为常态化机制，把岗位对接延伸到培训与权益保障等环节，才能在更长周期内稳住民生基本盘、增强县域经济韧性。