临近年底，全国各地基层单位都忙着写总结材料。最近有人爆料，有些地方用智能工具帮着写总结报告，大家都开始关心基层负担太重和形式主义的问题。其实，这个事儿反映出基层工作中长期存在的材料多、内容空泛、考核方向偏等问题。这时候，得用制度和作风来解决。 有些基层工作人员在短短几周内，就要写好多份总结材料，比如年度总结、专项汇报还有述职报告等等，内容还挺相似的。有的工作人员甚至得在两周内搞定宣讲稿、谈话记录、调研报告和十来份工作总结，工作量大得吓人。这么忙，他们哪有时间去一线服务群众啊？结果呢？材料可能根本不切实际。 这种问题出在哪儿呢？部分上级单位太看重“材料留痕”，简单地把材料数量跟工作绩效挂钩。这么一来，总结变成了“纸上作业”，内容空洞。有些单位也不重视质量评估，重复要求和多头提交搞得基层负担更重了。 老是忙着写书面总结容易让大家重心偏移。结果呢？大家更愿意应付文字任务而不是解决实际问题。时间长了，造假、抄袭风气就起来了，干部也没什么动力去深入群众了。有些单位为了完成任务还找人代笔买范文，这不是损害政府公信力嘛？ 要解决这个问题啊得两头一起抓。上级部门得简化考核流程，注重实绩不是光看材料数量了。可以推行“多考合一”，减少重复报送嘛。还有就是鼓励用鲜活的案例和具体的数据来说明工作情况。比如山东枣庄有个村干部用视频记录他干了什么好事儿，效果就挺好。 中共中央办公厅和国务院办公厅刚发了个通知，明确整治给基层随便派任务、重复要材料的事儿。这说明中央决心挺大要给基层减负和整治形式主义。 以后总结材料会更注重实效和指导性了。用技术和制度创新帮着基层干部解脱出来吧。只有破除形式主义，总结才能成为反思工作的好工具而不是负担。 年终总结就是回顾过去、启迪未来的镜子嘛。如果总结不再是“纸面文章”，而是扎根泥土、承载实干的记录，基层工作才能贴近民心、汇聚民力啊。给基层减负不仅是流程优化的技术问题，更是回归初心锤炼作风的价值命题呢。只有这样才能写出更有温度、更有力量的基层答卷嘛。