上班时间在工位上休息、吃东西这些事儿，竟然把一名程序员给搞丢了工作。2024年3月，程序员陈某因为项目变动，被安排到上海市宝山区人民法院审理的这家公司的指定办公地点接受集中管理。这个办公区域到处都是全景监控，而且还有人事部门的人盯着看。公司的规定是，员工撤了项目就得老老实实待在那儿培训或者写材料。可是谁能想到呢？整整三个月过去了，公司也没给大伙儿说清楚哪些行为是能做的、哪些是不能做的。 时间一晃到了2024年6月，陈某突然收到了公司发的书面警告，说他在工作时间睡了5次觉，每次都超过半小时。更奇怪的是，在这之后的24小时里，公司连出三张口头罚单，原因分别是“擅离岗位”、“工位吃东西”还有“用私人物品没批准”。公司把这些警告都算在一起变成一次大罚单，还说一个月内挨了两次大罚单就算严重违纪，二话不说就把劳动合同给解除了。 开庭的时候大家都在吵，焦点就是公司到底有没有道理这么干。陈某的律师说那哪是睡觉？那是培训累了正常休息或者接个电话。至于工位吃东西，那是外卖没送来没辙才吃的。还有个更重要的点是看监控录像能发现有很多人都这样干过，公司也没管过。 宝山法院的沈璐法官最后拍板说这家公司不对。公司居然把同一天发生的事儿拆开了算，硬是凑出个开除的理由来。法官觉得在培训期间查以前的老账这事儿程序有毛病。再说监控显示陈某也就是稍微眯了一会儿眼，时间也不长，而且公司以前明明也没管过类似的情况。法院觉得这些事根本算不上什么严重的错误。 最后法院认定公司解除合同违法，得给赔偿。这事儿不光帮陈某出了口气，也给别的公司提了个醒：用监控是可以的，但绝不能想怎么罚就怎么罚。健康的劳动关系靠的是大家都讲道理、守规矩。