一、核心举措 2月16日，香港交易所披露文件显示，BOSS直聘正式启动上市后股份回购机制；公告称，公司本次购入34.11万股A类普通股，约占总股本的0.03%。按当前股价测算，涉及资金约300万美元。该交易依据2022年12月22日生效的《首次公开发售后股份计划》执行，由指定受托人在二级市场完成。 二、政策背景 近年来，港股市场持续完善上市公司股份回购制度。2022年10月，香港联合交易所修订《上市规则》，适度放宽回购的时间限制与比例要求，意在提升市场流动性、增强投资者信心。BOSS直聘此次回购既是对有关制度优化的呼应，也属于中概股企业常见的市值管理举措。 三、战略考量 分析人士认为，此次回购发出三点信号：其一，股价处于相对低位，回购均价约8.7美元，较52周高点折让约40%；其二，在“金三银四”招聘旺季临近之际，配合市场预期管理；其三，与长期人才激励安排相衔接。消息称，该计划覆盖高管及核心员工，锁定期不少于3年，有助于提升团队稳定性并强化长期绑定。 四、行业参照 对比来看，2023年以来已有12家在港上市互联网企业实施股份回购，累计金额超过150亿港元。快手、腾讯等公司单次回购规模常在10亿港元以上。相较之下，BOSS直聘此次回购规模偏小，更接近试探性操作，也体现出新兴互联网企业在资本运作上的谨慎取向。 五、未来展望 市场人士指出，若股价后续仍承压，公司不排除推进更大规模回购。值得关注的是，公司2023年三季度财报显示，现金及等价物储备为18.6亿美元，为持续回购及股权激励提供了资金基础。随着国内就业市场逐步复苏，这家线上招聘平台或将在业务拓展与资本运作之间形成更强协同。
股份回购计划的启动，意味着BOSS直聘上市后的资本运作进入新的阶段；通过将股权激励与市场化操作结合，公司正继续完善长期价值创造机制。在行业竞争加剧的环境下，对人才与团队的持续投入，仍将是企业保持韧性与实现长期发展的关键支撑。