问题——高校毕业生求职季到来，教育与公共服务类专业学生求职中普遍面临两类矛盾：一上，岗位需求更加细分、更加复合，用人单位更看重实践能力和岗位适配度；另一方面，学生获取岗位信息、判断行业趋势以及与企业高效沟通上，仍存在耗时较高、匹配效率不稳定等问题；如何在毕业生集中求职期实现“更快触达、更准对接、更稳落地”，成为公共就业服务与高校人才培养衔接中的关键环节。 原因——从供需两端看，教育与公共服务领域既有公共属性也有市场属性，岗位分布广、组织类型多，既包括学校和教育机构，也延伸到社区治理、公共事务、教育科技、企业培训等新方向。岗位要求呈现“专业基础+沟通组织+数字化应用”的复合趋势，使传统线下招聘在覆盖范围、信息更新和即时互动上更显不足。同时，部分学生对细分岗位了解不够，择业预期与市场供给存在偏差，继续增加了匹配难度。鉴于此，通过线上平台提高信息透明度、以专场活动聚焦专业需求，成为提升供需对接效率的有效方式。 影响——为打通就业服务“最后一公里”，雁塔区人社局于2026年2月8日至23日组织开展“公共就业服务进校园”活动，并与陕西职业技术学院教育与公共服务学院联合推出专场网络招聘会。活动以线上招聘为载体，突出“专业专场、精准对接”，突破地域和时间限制，让学生在校即可集中了解岗位、投递简历并进行初步面试沟通。招聘会共吸引59家行业企业参与，提供岗位7880个，覆盖基础教育、公共服务、教育科技、社区治理、企业培训等方向，职位包括中小学教师、学前教育指导师、公共事务专员、教育产品策划、社区服务管理员等，岗位设置与专业结构契合度较高。 从成效看，活动期间平台累计浏览量5802次，483名有关专业学生参与互动，累计投递简历377份；企业通过线上筛选、远程视频面试等方式推进招聘流程，298名学生进入面试环节，最终276名学生与用人单位达成初步就业意向。数据显示，在岗位集中供给和线上高频沟通的带动下，学生求职成本明显降低，企业招聘效率同步提升，校企对接的确定性增强，有助于稳定毕业季就业预期，也为教育与公共服务类人才流向基层治理、公共服务体系和教育新业态提供了更清晰的通道。 对策——围绕“更充分、更高质量就业”目标，雁塔区人社局表示将持续聚焦不同专业学生的求职难点和企业引才痛点，优化线上招聘服务模式：一是提升岗位信息供给质量，强化岗位真实性、适配度和成长路径展示，减少信息不对称；二是升级匹配机制与服务流程，通过更细化的岗位标签和能力画像提高推荐准确率，推动“人岗”从“能选”到“更适配”；三是拓展常态化对接场景，按专业、行业和区域组织系列专场活动，并加强与高校就业指导、实习实践、技能培训等环节联动，形成从“求职对接”到“能力提升”的闭环；四是引导企业提供更具吸引力且配套培养机制的岗位，推动从“招得到人”向“留得住人、用得好人”转变。 前景——随着公共就业服务持续向校园端延伸，线上专场招聘将从阶段性措施逐步走向常态化供给。在教育与公共服务领域，基层公共服务体系完善、社区治理精细化和教育数字化发展，将带来更丰富的人才需求结构。预计未来就业服务将更强调分类施策：面向毕业生突出职业规划与能力匹配，面向用人单位侧重岗位质量与培训体系建设，面向区域发展强调人才链与产业链、公共服务链的协同衔接。通过持续完善“政府搭台、校企协同、学生受益”的机制，有望增强毕业生就业稳定性与职业发展空间，为区域社会事业发展提供人才支撑。
就业一头连着青年发展，一头连着民生。把公共就业服务做细做实、把校企对接做深做活，关键在于信息更透明、匹配更精准、服务更闭环。以校园为支点、以数字化为通道——持续提升供需对接效率——才能更好帮助毕业生走稳从学习到就业的关键一步，也为经济社会发展积蓄更扎实的人才动能。