嘉兴平湖独山港有家大企业，范先在那当工程师，一年五六十万，结果跑去同事那儿借了一大笔钱，最后被公司给开除了。 范先跟我说，他去年9月突然被辞退，人事也没说什么理由，就叫他下午五点前走人。后来他才搞懂，原来是自己欠钱太多把公司给坑了。他之前信了个大学校友搞投资，结果资金链断了。没办法，他只能向同部门的36个同事开口，每人少的两三万，多的二十万，总共加起来差不多250万。借钱的时候他没强求，就说愿意帮就帮，也没写欠条。 同事为啥敢借？范先说就是因为熟嘛，大家十几年交情。他自己也是普通工程师，没考核权，之前还帮人担保过贷款买房。 到了去年3月公司审计的时候才发现这事。人事找他谈话要他还钱，他拼命还了半年，到了6月还有80万没还清。然后公司就开始逼退他：让他休假24天、踢群、关电脑权限，甚至还暗示债权人去报警告诈骗。到了9月辞退通知就下来了。 公司给的理由是三条：玩手机、窃取机密还有债务纠纷。范先认前面两条是他们瞎找的借口，但对借钱被列为重大违纪这事特别不服气。 记者找人力资源总监柯总聊过这个事儿。柯总说范先根本不是普通员工，而是经理助理。他向36位同事借钱占了部门一半人了，这事儿像传染一样。而且借款根本不是投资，是买彩票的钱。公司开会早就三令五申严禁上级向下级借钱的事情有会议纪要记录着的。 关于窃取机密的事，柯总说范先用公司电脑把员工信息拷到私人邮箱里了。哪怕只是考勤表也算保密资料呢。 现在范先已经委托律师申请劳动仲裁了，要把违法解除赔偿金和加班费一共240万都要回来。案子还在审理呢结果没出来呢。他自己说不是缺那点钱就是想讨个说法。 这事儿给咱们职场上提个醒吧：权力和信任要是错位了，再高的薪水也填不平这个窟窿；面对上级借钱的时候多问一句：公司允许吗？