在当前经济结构调整与就业形势复杂多变的背景下，青阳县人社局深入贯彻中央"六稳六保"决策部署，针对企业用工成本高、重点群体就业难等突出问题，打出政策组合拳。
通过系统分析县域就业市场供需矛盾，该县发现传统政策落实存在"企业不知晓、申报流程繁、兑现周期长"三大堵点，直接影响惠企利民政策实效。
为解决这些结构性难题，青阳县建立"智慧人社"数据中枢，整合税务、市场监管等12个部门数据资源，开发就业政策智能匹配系统。
该系统可自动识别符合条件的企业和劳动者，将政策识别准确率提升至98.6%。
以社保补贴为例，通过大数据交叉比对参保记录、用工备案等信息，61名劳动者和11家小微企业无需主动申请即获得补贴，资金到账时间压缩至3个工作日内。
这种"数据跑路代替群众跑腿"的模式产生显著乘数效应。
在稳岗返还政策实施中，627家企业通过系统自动核验获得资金支持，其中87%为中小微企业。
当地食品加工企业负责人表示，28万元的稳岗返还资金直接用于员工技能培训，使企业人均产能提升15%。
更值得关注的是，政策设计形成正向激励循环——每万元扩岗补助带动34个新增就业岗位，重点企业用工稳定率同比提高9.2个百分点。
在政策执行层面，青阳县创新"三维服务"机制：线上搭建"云就业"服务平台，实现政策查询、申报、反馈全流程数字化；线下组建25支助企小分队，对劳动密集型企业开展定制化指导；建立政策效果动态评估体系，按月调整帮扶重点。
这种精细化治理模式，使政策资源投放精准度较传统方式提升40%以上。
中国劳动学会专家指出，青阳实践为县域就业治理提供新范式，其核心价值在于通过技术创新重构政策传导链条，将"人找政策"转变为"政策找人"。
随着"十四五"就业促进规划深入实施，此类精准施策经验有望在更大范围推广，为稳定宏观经济基本盘提供支撑。
就业是最大的民生工程,也是经济发展的晴雨表。
青阳县以改革创新精神推动稳岗扩岗政策落地生根,既体现了以人民为中心的发展思想,也彰显了基层治理的智慧与担当。
从数据跑路到政策找人,从免申即享到精准对接,一系列务实举措让政策红利转化为发展动力和民生福祉。
这一实践启示我们,只有不断创新服务方式、优化政策供给,才能在稳就业保民生中开创新局面,为经济社会高质量发展筑牢坚实根基。