中小险企现在都在拼命招职业经理人。这次国联人寿公布的招聘公告特别显眼，他们把找总经理和副总经理的事情放到了聚光灯下。十年以上的保险经验、总公司管理履历，这些细致的要求，其实都是中小险企对“掌舵者”的渴望。 这事可不是一个孤例，最近几个月国任财险、珠江人寿这些中小险企也都发了“招贤令”，大家都在为核心管理层招人。以前总经理的位置大多是从内部提拔上来的，现在这种惯例慢慢被打破了。北京商报记者注意到，国联集团最近放了一个让人惊讶的消息，国联人寿要公开招聘总经理和副总经理各一名，还特别注明要银保渠道的人。这次公告里的用词很直接：就是为了增强企业活力和竞争力。 时间往前推，国任保险也干过类似的事情。他们说现在总经理要退休了，打算对外公开选聘新的总经理。2025年底珠江人寿的官网也发了招聘公告，要给行业找5名高级管理人员。这些都是中小险企在往外找人才。从国联人寿到国任保险再到珠江人寿，这些不同区域、不同规模的企业都把目光投向了外部。 盘古智库高级研究员江瀚说，引入职业经理人能给企业注入新活力。这些人经验丰富管理理念先进，能给公司带来新的战略和运营模式。现在这个趋势肯定会变成行业里的“新常态”。随着市场发展，专业人才的需求越来越大，公开招聘能帮企业找到最合适的人。 众托帮联合创始人兼总经理龙格也这么说。职业经理人能打破内部僵化的局面带来新资源和新想法。面对竞争和数字化挑战，公开招聘是获取实战型复合人才的关键途径。这个做法现在已经不只是个别案例了。 监管层其实也支持这种做法。银行保险机构公司治理准则里就鼓励大家用市场化方式选高管。所以现在越来越多的公司开始走这条路。 不过这场人才争夺战背后也反映出一些问题。一方面利率下行监管严格让企业急需懂财务和资产负债匹配的人才；另一方面有些企业高管离职频繁或者长期空缺让股东不得不通过市场来找人。 龙格觉得这说明行业成熟度提高了。公司治理和选拔机制变得开放专业了。背后是行业转型对新人才的迫切需求还有中小险企为了生存发展做出的努力。 江瀚也同意这个看法。公开招聘总经理增多说明行业更成熟了治理结构也更完善了遵循市场规律选拔人才同时也体现出竞争加剧需要更好的管理者应对挑战提升盈利能力监管环境也给市场化选聘提供了条件促使大家更注重专业能力和综合素质。 北京商报记者胡永新写了这篇报道。