江苏在全省范围里推了个新点子，叫做“人才夜市”，打算今年前两个月搞350场促就业的活动。这玩意儿跟以前白天那种招聘会不一样，它把招聘搬到了晚上，塞进了商场、热门景区还有大学园区这些晚上人多的地方。人社部门还给每个地区的零工市场都设了固定的夜市摊位，一边是常规的，一边是特色的，两边一起干。到现在，全省137家公共人才服务机构都把这种常态化夜市安排好了。这样做最大的好处就是不折腾时间和空间了。那些白天没空的人或者想跳槽、找兼职的人，晚上就能来凑热闹。而且这种氛围特别轻松，不像以前在办公室面试那么让人紧张。 就在南京夫子庙那边的老门东景区搞过一次特色夜市，一下子来了3000个人求职。大家都爱参加这种活动，说明新模式还是挺有吸引力的。 为啥会有这么个活动呢？其实是因为现在找工作的人五花八门，大家需求不一样。你看现场的情况就知道了：既有年薪几十万的大模型工程师这些高科技岗位招人；也有质检员、系统操作员这些保障企业不停产的急招岗位；还有家政、物流这些比较灵活的活儿给困难人员准备。甚至像数字验证工程师、短视频直播师这些新职业也出来了。来的求职者里面年轻人居多，但也有中老年人为子女咨询，说明各个年龄段都关注就业。政府搞这个活动就是为了帮大家解决“招人难”和“找工作难”的问题。 这个服务不光是把招聘现场换个地儿那么简单，内容也升级了很多。以前就摆个摊位让企业招人，现在大家都搞了政策咨询、职业指导还有技能培训这些一站式服务。政策区有人给你讲落户补贴那些事儿；职业赋能区有专家帮你改简历、规划职业生涯；有的地方还结合非遗展示和文化宣传搞趣味互动。这种“就业服务加城市生活”的模式企业和求职者都挺喜欢。 按照江苏省人社部门的规划，“人才夜市”不会只搞一阵子。前两个月的计划里就排了350场活动，其中265场是常规的，85场是特色的。以后他们还会按月发活动日历，跟着节假日或者音乐节这些人流量大的点走。这样长期做下去不光能帮企业马上招人，也能慢慢培养大家积极找工作的氛围。把就业服务揉进城市生活里去，也是为了优化营商环境和保障民生。 不管是景区的灯光还是商圈的人潮，“人才夜市”点亮的不光是夜路，更是很多人对未来工作的希望。这种服务创新用它的灵活劲儿悄悄改变了人才和岗位见面的方式。这告诉我们解决就业问题得打破常规的老规矩才行。只要政府这只“有形之手”和市场的那只“无形之手”配合好了，就能把保障网织得更密一点。江苏搞出来的这套经验值得其他地方学习参考一下。