大唐郓城发电有限公司把青年培养当做推动能源革新的重中之重，专门拿出400万元在智慧工地平台建设上做文章。公司坚信，青年人才才是搞技术革新和搞可持续发展的顶梁柱，所以把青年的成长死死地绑在企业战略的核心上。 为了把事情干成，大唐郓城搞了个“五位一体”的工作体系，这可是个大工程，从思想引领一直管到技能提升。企业深刻意识到，只有先把人的思想和精神提上去，后面的技能和创新才能跟上趟。为此，公司依托理论学习小组、专题研讨这些形式，使劲往脑袋里灌输党的创新理论，还通过红色文化教育、劳模宣讲这些活动来强化青年的使命感和责任感。 光说不练假把式，实践是检验真理的唯一标准。在这个项目里，企业成立了好几支青年突击队，他们在机组建设、技术攻关、安全保障这些硬骨头任务中当了先锋官。尤其是在重大项目节点攻坚的时候，这帮年轻人立下了汗马功劳，保障了关键设备一次调试就成功。 除了干活，还得想点子。科技创新这块阵地也是青年大显身手的地方。“青创+”模式让技能竞赛和“揭榜攻关”活动热火朝天。有一支新材料攻关团队硬是把难题给破解了，高端材料终于在项目上用上了头一回；还有智慧工地平台建设团队通过技术优化硬生生把成本给省了出来。 搞科技不光为了省钱更重要的是为了产业发展。这一系列的实践表明，青年已成为企业攻克技术瓶颈、提升运营效率的中流砥柱。为了把这帮年轻人留下来还要好好发展，大唐郓城还注重他们的全面发展。通过志愿服务、文体活动还有婚恋关怀这些事来增强团队凝聚力。 “唐小星”志愿者服务队就很有代表性，他们深入乡村搞科普、做公益服务。这种多元化的成长平台不光让员工有了归属感也把个人价值和企业发展给统一了起来。 未来能源行业要向绿色化、智能化加速转型的时候青年人才的作用只会更大不会变小。大唐郓城的做法给同类企业提供了一个好样板。只要让青年和企业一起成长一起奋斗就能蓄积持久动力去谱写高质量发展的新篇章。 青年兴则企业兴青年强则产业强大唐郓城把青年放在企业战略的核心位置锻造出了一支有理想敢担当能创新的队伍还为传统能源企业转型升级提供了强有力的人才保障。 至于接下来怎么持续深化青年培养机制释放创造力那还是国企需要好好琢磨的时代课题大家都得一起想办法解决才行。