2026年，宜昌打算给就业市场定个新目标：打算增加9万个城镇新增就业岗位，给民生保个底。就业可是大家的饭碗，也是城市发展的根基。现在经济在转型，人口结构也变了，稳住就业就成了关键。湖北省宜昌市最近把2026年的工作定下来了，特意把“城镇新增就业9万人以上”这个目标给提出来了，说明他们把就业看得特别重。 现在就业市场还是有点问题的。高校毕业生、农民工还有退役军人这些人都要找工作，岗位供给却跟不上他们的需求。有些行业的岗位和工人的技能也不对口。加上传统的工作路子越来越窄，新的就业形式又不够稳当。这主要是因为产业发展和就业联系不紧，有些行业吸人的本事不够强。创业环境也没完全成熟起来。 解决问题要靠系统的办法。政策方面，当地要把“抓创业促就业”行动做得更深一些，让产业布局和就业需求能对接上。比如给返乡创业发个清单，打造“雁归宜昌”这个牌子，把在外地的人都吸引回来。服务方面，要靠“就业帮帮团”这些机制来帮那些有困难的群体找工作、培训技能。 产业层面，要多培育一些夜间经济和冰雪经济这类新花样，拓宽大家的挣钱路子。同时还得试点新业态的职业伤害保障制度，保护劳动者的权益。 宜昌以后还有很大的潜力可以挖。国家给长江经济带和中部地区崛起的政策支持力度大了，宜昌的位置和产业优势肯定会更明显。只要营商环境再好点、技能培训体系再完善点、创新创业跟产业升级结合得更紧一点，“蓄水池”肯定会越来越大。 通过试点劳动人事争议预防工作，地方的治理体系也能总结出一套好经验。就业不仅仅是经济数据这么简单，也是衡量社会温度和治理好不好的一把尺子。 宜昌想通过“九万+”这个目标来引领发展，在发展和民生、效率和公平、传统和新兴之间找平衡。这种路子不仅能带动振兴还能保住底线的想法值得其他地方学习：只要把人的发展摆在第一位，让经济增长和就业增长一起往前走，高质量发展就有了坚实的底子。