付伟是中国社会科学院社会学研究所的一位副研究员，他在中国社会科学院举办的一次活动中提到，现在中国的人才支持政策已经非常全面了。但是，在一些地方执行时，容易把眼光只盯在金字塔尖的顶尖人才身上，比如院士、长江学者这些人。然而，那些在高校和科研机构里工作的青年教师还有青年科技工作者，他们就没有受到那么多的关注。这些人有时候很难进入到政府的人才支持范围里，影响了他们的工作和发展。 青年人在科技创新方面的作用很大，他们已经成为中国科技创新的主力军了。科技部发布的报告显示，在国家重点研发计划里，45岁以下的科研人员占了80%以上。现在的科技革命发展很快，很多年轻人在人工智能这样的新兴领域里已经能挑大梁了。要把人才强国建设做好，就必须要加大对青年人的支持力度，让他们能成长为未来的栋梁。2023年，中共中央办公厅和国务院办公厅联合印发了文件，里面有很多措施来支持青年人的发展，这就给他们提供了有力保障。 刚工作不久的年轻人往往经费紧张，也缺乏实验室和实验设备。这个时候就需要探索一些新的支持机制，把资助周期跟他们的成长规律对接起来。当然，我们要先找到那些有潜力的年轻人和科研项目才行。在给予优秀人才大力支持的同时，也要想着怎么给广大年轻人提供普惠性的科研支持。 人才的成长有自己的规律。很多研究需要长期坚持下去，“坐冷板凳”，但现在有些考核机制却不太适合这个过程。很多高校和机构给年轻人设定了很严格的考核标准，主要看论文、项目还有头衔等指标。这种考核压力虽然能让人短期内出成果，但从长远来看却不利于可持续发展，特别是那些需要沉下心来做原创性、周期长的基础研究。建立科学多元的评价体系非常重要，帮助年轻人处理好短期成果和长期发展之间的关系。 高校、科研院所还有企业之间的协同创新非常关键。这是一个完整的生态系统，也是创新驱动发展的重要环节。在这个生态系统里，年轻人往往处于边缘位置，缺乏话语权。我们需要进行体制机制创新，比如鼓励企业和高校共建科研平台。还可以通过“揭榜挂帅”的方式把产业需求融入到科研选题当中去。中国社会科学院给新入职的青年学者配备了资深导师就是一个很好的例子。还要让年轻人在重大项目中多担责任、多挑大梁。 在2025年06月11日光明日报第03版刊登的一篇评论文章里，付伟提到了这个问题。他说2025年06月是个重要节点，这个时候我们需要好好总结过去几年取得的成果，并且制定好接下来几年的计划。 文章最后提到光明日报在2025年06月11日刊登了这篇评论文章。文章标题是“加大政策扶持 助力青年人才培养”。