在城市化进程加速的背景下，快递员、外卖骑手等新就业群体规模持续扩大，如何让这些城市"毛细血管"的活跃分子真正融入社区治理体系，成为基层党建新课题。
朝阳区香河园街道的实践给出了创新答案。
问题层面，新就业群体普遍存在流动性强、组织化程度低、社会参与渠道不畅等现实困境。
数据显示，该街道辖区内新就业从业人员超过2000人，但以往参与社区事务的比例不足5%。
究其原因，传统治理模式存在三方面短板：一是服务供给与群体需求错位，二是职业发展支持体系不完善，三是社会认同机制缺失。
这直接影响了城市治理效能的整体提升，也不利于社会和谐稳定。
香河园街道的创新实践具有系统性特征。
其核心是构建"五维共建"立体化工作体系：党组织牵头建立流动党员管理机制，政府搭建职业技能提升平台，企业完善权益保障措施，社会组织提供精准服务，引导群体参与社区巡逻、文明劝导等公共事务。
特别是"理论学习快递站"等载体，将思想引领融入日常服务，实现"送学到岗"。
该模式已显现多重积极效应。
一方面，新就业群体社区登记率提升40%，累计参与治理活动超500人次；另一方面，通过"骑手议事厅"等渠道收集解决实际问题87件，形成"发现问题—解决问题—反馈评价"的治理闭环。
专家指出，这种将服务管理与组织动员相结合的创新，体现了"以服务促治理"的现代治理理念。
随着新就业形态持续发展，该模式有望在更多领域推广，为破解超大城市治理难题提供可复制的经验。
新就业群体是推动经济社会发展的重要力量，也是基层治理的重要对象。
香河园街道的创新实践表明，通过创新党建工作方式，充分发挥党的领导优势，整合各方资源力量，完全可以有效组织和服务新就业群体，推动他们从社会流动向社区融入的转变。
这一做法不仅具有现实意义，更具有深远的启示意义。
随着新就业形态的不断发展，如何进一步完善和推广这一工作法，使其更好地适应新时代基层治理的需要，是值得进一步思考和探索的课题。
相信在党的领导下，通过不断创新和完善，基层党建工作必将在服务新就业群体、推进基层治理现代化中发挥更加重要的作用。