妈妈岗居然变成了零工？“妈妈岗”该怎么升级才好？最近湖北把这个岗位推到了全省，惹来大伙儿围观。其实全国各地早就都开始搞这一套了。所谓“妈妈岗”，主要是给正在带娃的妇女准备的，工作时间能弹性些、管得没那么死，就是想让宝妈们手头宽裕了也能顺便顾上家。可现实里关于这个岗怎么设，大伙心里还有点犯嘀咕。 最早搞试点的是广东中山。2022年7月，中山市政府发了个通知，拼命让本地的企业和个体户搞起“妈妈岗”。凡是签了一年以上合同、还按规定交社保的单位，每月每人给300块的社保补贴，最长能补一年。这么一来一往的选个适合的地方干活，不光帮宝妈解了燃眉之急，公司的产量也提了上去。就拿悦辰电子公司来说，把车间核心岗位留给她们干，效率直接涨了20%。 接下来“妈妈岗”就顺着珠三角铺开了。2023年4月，广东人社厅又发布了个征求意见的文件，想鼓励更多单位把岗位腾出来。广州搞了个单位名录方便大家挑，珠海则选了一批基地来奖补。就在这之前，山东、湖北和北京这些地方也加大力度支持，像弹性请假的“弹性妈妈岗”、自选时段的“宝妈班组”，甚至能把活带回家的“流动妈妈岗”都弄出来了。一些新兴行业像电商运营、直播带货这些活计也被吸纳进来。 比如湖北襄阳南漳县那个干菇分拣车间，里面干活的大多是农村留守妇女。这个月赚的钱大概有3000元左右，公司还给员工的孩子放学后找了托管所。在那里上班的女工都说，不用背井离乡就有活干，还能管着孩子，这事儿太不容易了。 但是质疑的声音也没停。去年青岛发了个用人目录，一共190个岗位来自7个单位，做餐饮、家政或者安检的居多，基本都是钟点工和小时工。不少网友觉得所谓的“妈妈岗”就是那种低薪又没啥技术含量的打零工。 还有些地方搞的时候走了样，有的公司只交意外保险不给五险一金，或者根本不签合同。这就让人心里犯嘀咕：“妈妈岗”到底是个啥玩意儿？ 专家分析说，要想找“妈妈岗”的女人本来就在家带孩子累得够呛，在外面求职本来就挺难走，发展空间也没多大，很容易掉进那种劳动关系模棱两可的“零工模式”。 说到升级嘛，2024年中国妇女发展基金会的调研里写着：78.4%的人选择当全职妈妈是因为家里没人照看孩子，而且超过八成的人都想再出去工作。 一边是育儿妇女想找点事做顺便学点技能长长本事；另一边又是老观念没改过来还觉得带孩子就得是女人的活。“妈妈岗”就是想靠政策把路子拓宽点让更多妈妈回来上班。但要真想解决问题还得靠大家的观念转变，家里外头一起分担生娃养娃的苦。 “妈妈岗”后来慢慢就演变成了“生育友好岗”。2023年11月，中山把这岗位的范围扩大了一些，不光是给宝妈还包括那些得管着12岁以下孩子的人。上海那边也开始搞试点了。政策往好的方向走是为了打破那种带娃全是女人干的老套想法，营造一个大家都觉得生娃养娃挺友好的环境。 其实“妈妈岗”就是个让妈妈们重返劳动力市场的尝试路数。不过未来还得各方一起出把子力气好好配合才行。比如大家一起把带娃的成本给分担分担点钱也好分担分担压力也行，真的实现那种生育友好型社会的美好愿景才行。