在深圳搞了一次大动作，韶关想把人才给吸过来。为啥呢？因为现在珠三角那边抢人挺狠，粤北像韶关这种地方，想发展就必须破局。他们把眼光放到了大城市，这次带着22家企事业单位去深圳办招聘会，一共拿出了798个岗位，算是给珠三角的朋友们一个信号。这些岗位里，博士岗有156个，硕士岗有239个，年薪50万以上的有82个，20万到50万之间的有355个。这些数字说明当地产业升级确实缺人，给的待遇也挺实在。 为了把自己的优势亮出来，他们搞了个以丹霞山为灵感的展区。展区里摆了很多韶关的特色东西，像什么韶关花、韶关茶、韶关果，还准备了公交卡、文创产品和景区门票这种“盲盒”，让求职者一边逛一边体验韶关的好山好水好文化。这种做法比光发传单强多了，让人心里暖暖的。 现场还演了一出戏，讲唐代的张九龄跟现在的人才服务官聊天。这戏说的是过去人才流动的事儿，对比现在服务变好了。这种互动方式很有意思，告诉大家韶关是真的尊重人才、想留住人才。 大家觉得这次活动背后有不少心思。比如想融入大湾区发展，必须先把产业短板补了。再说光靠待遇留人也不长久，还得把产业、人文生态和服务保障结合起来。现在大湾区一体化快了，跨城上班的人也多了，韶关有生态优势、成本低还有政策扶持，很有可能成为大家的新选择。 这次招聘会不光是一时的热闹，更是长远的战略展示。通过面对面聊，很多求职者对韶关的未来更有信心了。他们强调“双向奔赴”，就是既要招人又要给人自由选择的空间，这样的人才生态才更能长久。 以后还得接着干。一方面要把政策兑现到位，别光说不练；另一方面要跟高校、企业多合作，搭个长期的平台，形成“招得来、用得好、留得住”的循环。 人才是关键资源，城市竞争说到底就是抢人才。韶关主动南下搞招聘，展示了诚意和智慧。接下来怎么把生态和文化变成吸引力？这得靠远见和创新。只有产业升级跟人才集聚一起走，才能在双向奔赴中书写高质量发展的新篇章。