人力资源领域长期奉行的"经验优先"招聘原则正受到挑战。《人事心理学》最新研究通过对15类职业、20万份样本的追踪分析发现，员工入职前的工作年限与其后期工作表现的对应的性仅为0.03，这个结果几乎颠覆了"经验等于能力"的传统观念。
正如抛硬币的结果互不影响，过去的工作年限并不能决定未来的表现。把"几年经验"作为唯一标准，既可能错失潜力人才，也可能造成用人偏差。只有建立科学的评估机制，才能真正实现人岗匹配，让机会向有能力、肯努力的人敞开。
人力资源领域长期奉行的"经验优先"招聘原则正受到挑战。《人事心理学》最新研究通过对15类职业、20万份样本的追踪分析发现，员工入职前的工作年限与其后期工作表现的对应的性仅为0.03，这个结果几乎颠覆了"经验等于能力"的传统观念。
正如抛硬币的结果互不影响，过去的工作年限并不能决定未来的表现。把"几年经验"作为唯一标准，既可能错失潜力人才，也可能造成用人偏差。只有建立科学的评估机制，才能真正实现人岗匹配，让机会向有能力、肯努力的人敞开。