最近在广州发生了一件让人心痛的事儿，一个叫高广辉的程序员在2025年11月一个周六的上午突然在家去世了。才32岁啊，这么年轻，真是让人难过。高广辉是视源股份的员工，在2021年就已经是部门经理了。他家里人说，他平时下班特别晚，晚到10点30分甚至更晚。那天虽然是周六，但他还在处理工作。他访问过公司的OA系统，手机里还有同事催他工作的消息。他的健康状态一直不好，经常熬夜，工作压力大。 公司已经给广州市黄埔区人力资源和社会保障局提交了工伤认定申请，还没出结果呢。按我国的《工伤保险条例》，工伤一般是在工作时间或者工作场所出了事。不过现在远程办公越来越普遍，高广辉周六还在处理工作，这算不算在工作时间呢？这个问题挺难界定的。 专家说，这种案件需要仔细调查到底有没有实际干活或者待命干活。如果证据能说明他在家还在干活、承受很大压力，那可能认定为工伤有道理。不光是这一个案子，现在有些行业因为过度劳累出事的例子也不少。大家对“996”工作制、无偿加班这些问题讨论得很热烈。 我们得反思一下，企业不能只追求效率和发展，还要把员工的健康放在首位。监管部门也要跟上新的劳动形式，完善法律法规。高广辉的悲剧不仅仅是个个人悲剧，更是一个警示：技术发展不能以牺牲员工健康为代价。 希望有关部门能好好调查这个案子，依法依规处理清楚。也希望大家能明白：劳动者的休息权和健康权跟报酬一样重要，任何发展都不能透支员工的健康。只有保护好劳动者权益，大家才能安心工作，社会才能更有温度、更可持续地发展。