咱们平时总以为工伤赔钱就按那个数定了，其实不对。工资赔偿里面，这几笔钱跟你的岁数关系可大了。头一个是一次性工伤医疗补助金，这钱是离职时让保险基金掏的，好多省都按年纪往下扣：得是5到10级伤残才行，要是离法定退休没满五年的话，每少一年就按比例少给点；要是到了退休年纪还办了退休手续，通常就一分不给了。 第二笔是一次性伤残就业补助金，这可是单位出的钱，给的就是帮你找工作的。这个最看年龄了：也是5到10级伤残能领；没到退休年龄的话，每少一年少20%，到了法定退休年龄直接就不发了。 第三个是伤残津贴，1到4级的人才有这待遇。这钱按月发，发到你退休就停发了。退休金要是比之前领的伤残津贴低的话，缺口部分由工伤保险基金补上。年纪越大，能领这津贴的时间就越短。 最后还得说一下供养亲属抚恤金，这是给去世员工家里人的补偿。这玩意儿纯粹看养的人多大年纪：要是孩子没满18岁就能领；父母或者配偶得到了退休年纪、没干活能力也没收入才行。要是不满足这些岁数的要求，一般就拿不到或者干脆就停了。 至于停工留薪期的工资，本身不看岁数算多少，但多少还是有点关系。工资标准还是按你之前的老规矩不变。要是你岁数大了恢复得慢，停工留薪期可能依法给你多留几天。算下来总补偿的钱肯定就更多了。 所以说真正跟你年龄死死挂钩的也就这仨：一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、还有伤残津贴（因为退休就衔接上了）。供养亲属抚恤金看被抚养的人多大岁数就行，停工留薪期的工资主要是看你伤得重不重、恢复得怎么样。