过年刚过，廊坊各地动作很快，立马开始搞现场招聘。大家围着展位问，包吃住不？工资给多少？专业对不对口？这一片热闹劲儿，把廊坊跟周边地区的劳务合作给画活了。为了补上高端精密机械、电子信息这些特色产业节后缺的技能型人才，廊坊人社局抓准了劳动力流动的黄金期，借着“春风行动”的东风，让市里和县里一起干，搭建跨省市的绿色通道。大厂人社局第一个开了头，2月25日带着高新区的企业去德州市陵城区招聘。现场签了劳务协作框架协议，建立了长期合作机制。这回提供了200多个岗位，来了600多人找工作，有60多个人初步谈妥了意向。文安人社局接着搞深化合作，2月28号到3月27号连续办了好几场招聘会。主要对接京津廊沧这些用工多的地方，也顾着自家企业的需求。2月28号那天，文安鲁能希尔顿酒店、和民木业还有河北立马科技等21家企业在天津静海区招人，摆了550多个岗位，当场就有110多个人跟文安企业谈成了意向。利用大厂和文安之前的经验，廊坊人社局决定搞大规模组团招聘。他们选了全市52家特色产业的企业和专精特新中小企业，拿出1000多个岗位。2月27号、28号，带着邯郸市的人社部门和武安、鸡泽当地的企业一起搭台唱戏。邯郸籍的2026届毕业生刘洋洋听说廊坊高端装备制造发展得不错，而且岗位跟他学的机械设计专业很对口，他说希望能去廊坊把自己学的本事用上。 数据很说明问题。这次廊坊跟邯郸的招聘会一共来了超过14000名求职者咨询，现场有320人跟廊坊的企业达成了意向。活动用了现场招聘加直播带岗的双线模式。“廊坊就业”抖音号和邯郸本地平台都在播，线上观看量突破了20万。从大厂精准对接德州，到文安联合天津静海，再到市级去邯郸大规模招工，廊坊人社部门把政策咨询、实地谈业务、直播带岗和一对一指导这些服务都融合进去了。这种做法不仅帮特色产业集群拉来了人才，满足了不同区县和企业的需求，还把廊坊和德州、邯郸、天津静海等地的劳务关系搞得更铁了。到现在为止，2026年廊坊的“春风行动”一共搞了66场招聘会，提供了1.1万多个岗位，有1800多人初步谈妥了去意。 站在京津冀协同发展的大背景下，廊坊人社局打算跟周边输出劳动力的城市加深合作。他们要巩固之前签的框架协议成果，搞定制化的专场招聘；还要继续擦亮“洽逢其10”这个招牌，多在线下搞特色活动、线上常态化播节目；还要健全联企体系、动态更新用工清单。他们要通过这些精准、细致、精致的服务，为廊坊的特色产业集群“共享智造”转型升级打下人才底子，让产业发展跟就业增收一起往上走。