这次人社厅给国务院转发了个通知，说入职新单位当年到底能不能休年假。其实呀，职工只要连续干满12个月，就有资格休年假了。不过在新单位的那一年，能不能马上休要看具体情况。《企业职工带薪年休假实施办法》有规定，当年度的年休假天数，是按照在这个单位剩下的天数来折算的。比如你7月份入职，剩下还有184天，那你就能拿（184÷365）×你的全年应休天数来算。折算后要是不够一天的，就不算了。 不过有几种情况，你今年是别想休了。比如你正好赶上寒暑假，假期比年假还长；或者你请事假超过了20天，公司还给你发工资；还有那些累计工作不满10年的同事请病假超过2个月，或者满10年的超过3个月，满20年的超过4个月，都不能休。 咱们说说工作时间怎么算。这里面有个关键文件：人社厅函〔2009〕149号。它给咱们讲清楚了，“连续工作满12个月”，不光是在一个单位干满一年才算。就算你换了单位，只要在不同的单位加起来干满12个月也行。 这工作时间的范围也挺广。不光是在企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体户这些地方干全日制工作算，你去当兵、或者依法办事当志愿者那种国家承认的工作经历也都算数。至于具体有多少年，大家可以翻翻档案、看看社保缴费记录或者合同来证明。 咱们再聊聊工资怎么发。单位必须保证你能休假，而且你在休假期间拿到的钱得跟平时上班一模一样。记住喽！探亲假、婚假、产假那些法定假期，还有工伤休养期间的时间都不算是你休假的日子。 最后再说一遍政策依据：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户这些单位的职工，连续工作1年以上的都能享受带薪年休假。