最近国企的风向变了，年轻人都不太愿意当领导了。以前大家挤破头也要往管理层挤，哪怕只是个副科级也觉得很体面。但现在情况不一样了。越来越多的年轻人对“当领导”失去兴趣，很多被列为后备干部的人也悄悄推脱这个机会。 这两年国企当领导变得性价比倒挂了。以前权力大一点、责任重一点，收入和地位也会跟着上去。但现在不一样了，权力被层层收紧，中层签字权没什么实际作用。责任却越来越重，出了问题第一个被问责的就是中层。而且收入也不如以前了，限薪令一轮接一轮，管理岗薪资涨幅远远低于基层。 国资委46号令把追责情形从72种扩充到98种，“终身问责”这四个字像一把剑悬在管理者头上。以前当领导风险还可控，但现在不一样了。只要签过的文件出问题五年十年后也会被倒查追责。年轻人清楚看到这个位置不是福利仓而是责任岗。 国企晋升路也越来越陡。一个部门正职不走副职就得无限期等下去，等得头都白了位置也未必空出来。还有很多人都有背景有来头。提拔不看业绩苦干而是看站位关系和平衡。累死累活拼三年不如别人一次精准汇报。 年轻人想要的是生活自由而不是头衔。当了领导就卖给单位了，手机不敢关机周末也要随时回公司，陪家人拥有自己生活都成了奢侈品。 其实这也没什么不好，当技术岗专业岗也能拿到体面收入获得足够尊重时国企人才结构才会健康。 总之这次转变挺好的。不是每个人都想当领导但有些时候没办法只能接受。清醒选择适合自己的路比盲目争头衔聪明多了。