春节刚过，睢宁县梁集镇招聘会现场人头攒动。
与往年不同，今年展板上标注"月薪过万"的技术岗位占比显著提升，折射出当地制造业向智能化、精细化转型的产业新图景。
县人社局数据显示，本次招聘会高技能岗位数量同比增长37%，其中自动化设备操作、工业机器人维护等新兴岗位首次突破总岗位数的20%。
这一变化源于睢宁县近年来持续推进的产业升级战略。
随着该县经济开发区引进32家高新技术企业，传统劳动密集型产业占比已由2018年的68%降至2025年的41%。
产业结构的深度调整，既创造了大量技术型岗位需求，也对本地就业市场提出更高要求。
针对这一趋势，今年"春风行动"实施双轮驱动策略。
在供给侧，组织156家企业提供6200个岗位，其中56%要求中专以上学历，较去年提升12个百分点；在需求侧，推出"技能提升计划"，开设智能制造、数字农业等26个培训项目，已有2300余人完成定向培训。
县人社局人力资源办公室负责人指出："产业升级与人才培育必须同频共振，我们正通过'岗位+培训'组合拳破解结构性就业矛盾。
" 活动创新采用"三维服务"模式：线上打造"睢宁e就业"数字平台，日均提供2000余个实时岗位信息；线下在商业综合体、交通枢纽设立15个招聘驿站，实现"15分钟就业服务圈"；针对特殊群体，开发"妈妈岗""银发岗"等弹性工作岗位，零工岗位数量同比增加45%。
值得关注的是，活动特别设置"企业体验日"，已组织480名大学生实地参观重点企业，通过沉浸式体验增强就业吸引力。
专家分析，睢宁的实践具有示范意义。
随着县域经济高质量发展，中西部地区的"人才回流"现象将持续深化。
该县计划将"春风行动"升级为常态化就业服务机制，预计到2026年底建成覆盖全县18个镇街的"智慧就业"服务体系，年促进就业人数有望突破2万人次。
稳就业既是民生工程，也是发展工程。
把招聘会办到乡镇与商圈，把岗位信息送到指尖与站台，把技能提升嵌入就业服务链条，体现的是以需求为导向、以质量为核心的治理能力升级。
让更多人能够在家门口找到体面工作、获得成长机会，不仅能托举千家万户的安稳生活，也将为县域经济的韧性与活力夯实更坚实的基础。