各位准备参加2021年浙江大学MBA的小伙伴们，赶紧过来听一听，咱们把MBA论文从选题到定稿的全流程都好好讲透了。 第一步就是要找准定位，要搞清楚咱们写的到底是啥。虽然是MBA论文，但它可不是那种钻研理论的学术文，重点是要把管理中遇到的真问题解决掉。所以学院把题目分成两类：要么是针对一个具体的企业，给人家提个系统的解决方案；要么是研究一类企业的通病，找出普遍的规律。不管是哪种，核心目标只有一个，就是写完了以后，老板或者经理能直接拿去照着做。 想找个好题目还真不容易，咱们得有五条硬标准。第一就是要“小而美”，最好选一家企业或者一类有共同难题的公司做研究对象。千万别把行业、地区甚至国家那么大的范围都写进去。范围小了，数据才好找，方案也才容易落地。比如说HQ公司的知识型员工流失问题，要是你只是泛泛地谈“员工流失”或者“薪酬管理”，范围太大了根本抓不住重点。 第二就是题目要“小题大做”或者“小题深做”。还是拿刚才那个例子来说，“HQ公司知识型员工流失成因及对策研究”，这样的题目就比较具体。 第三是问题得有解。你得判断一下这家公司在现有的条件下能不能把这个问题搞定。如果HQ公司的流失率跟行业平均值差不多，说明这问题已经没啥可挖的了，赶紧换个题目吧。 第四是数据要能拿到手，还得合规、脱敏。你得先评估一下自己能不能拿到薪酬记录、访谈资料或者调查问卷。要是太难搞到资料了，宁愿换个题目也别冒险去用内部的秘密数据。 第五是导师得全程跟着管。选题不是你一个人拍拍脑袋想出来的，得跟导师一起商量。先把问题抛给他听，然后你们一起筛选、聚焦，最后达成共识才行。 接下来给大家讲讲怎么做专题研究型的论文框架。第一步写绪论的时候得用一句话把读者给勾住，简单说说研究背景、为什么选这个题、用什么方法写这些事儿。 第二步是写理论基础和文献综述。别看这个部分比较枯燥，但是基本上每一篇优秀的MBA论文里都少不了它。不过咱们得学会“瘦身”，只要用到的概念和方法写进来就行了。根据全国26所院校126篇优秀论文的统计结果显示啊，有99%的论文都包含了文献回顾这部分内容呢！ 第三步是介绍企业现状。用数据说话才能让大家看得清楚差距在哪里。先简单介绍一下公司的基本情况，然后重点展示跟你研究专题有关的一些指标数据。 第四步是问题识别。要把“不可容忍”的负面后果找出来才行。 第五步是成因分析。先定性再定量啊！先用档案资料或者深度访谈找找线索，再设计问卷去验证一下。千万别上来就发一堆问卷乱填啊！ 第六步是解决建议。给出的方案得跟前面的问题、成因对上号才行。 第七步是结论与展望。结论部分不要写太长太啰嗦的话就行啦。 大家还有很多疑问呢！比如中途能不能换题？当然可以改啦！但如果是访谈、问卷、二手资料都收齐了以后就别换了哦！ 字数和时间安排是怎么样的？最低要求是3万字呢！整个写作周期大概需要6个月左右。 导师到底管什么事？他们主要在四个关键节点上把关：选题指导、框架确定、过程推进还有送审稿把关。学生主动汇报才是核心呢！ 数据时间段怎么选？送审时间是在2023年的话建议用2019年到2021年的完整数据进行对比分析比较好。 最后怎么降低重复率呢？文献综述部分必须写啊！但是只总结跟你问题直接相关的内容就行啦！其他章节注意一下语句表达多样性就可以啦！ 把优秀论文拆成“零件”，咱们就明白了得分点在哪： 问题界定得清晰——让读者一眼看出你在研究什么； 分析框架或理论工具明确——告诉大家你用啥方法拆解问题； 证据链完整——数据、访谈、案例一个都不能少； 方案可行——给出实施路径、预算、人力需求等细节； 结构与逻辑严丝合缝——前言引出问题正文展开分析结论回应期待； 引用规范——参考文献格式统一杜绝“一句话新闻”式引用； 语言通顺且简洁——没有错别字没有口语化表达没有冗长句子； 版面整洁——标题字号段落间距图表编号都得符合学院模板要求。 把这八点做成“打分表”，每完成一项就打个勾，写作效率和通过率肯定会蹭蹭往上涨的！