岁末年初是民生保障与安全生产的关键节点，也是职工需求集中释放的时期。
1月27日，延吉市总工会启动2026年“两节”送温暖活动，围绕一线岗位和困难群体两条主线，推动关怀措施前移、资源下沉，把党和政府的温暖送到基层一线。
问题：一线劳动强度大与困难群体保障短板并存。
当前，消防救援、医疗卫生、环境卫生、交通运营及物流供应链等行业在节日期间任务更重、压力更大，人员长时间值守、轮班作业频繁，容易出现身心疲劳与保障需求叠加。
同时，部分职工家庭受收入波动、疾病支出、赡养负担等因素影响，存在阶段性困难；还有少数家庭虽未达到建档标准，但同样面临现实压力，需要更灵活、更及时的援助。
原因：行业特性与季节因素叠加，政策覆盖需要更精细。
冬季寒冷天气、节日消费和物流高峰增加了城市运行保障工作量，社会公共服务系统对一线岗位依赖度更高。
与此同时，困难职工成因呈现多样化、动态化特点，传统以建档为主的帮扶方式在“临时性困难”“边缘性困难”方面存在空隙，推动精准识别与分类施策成为工会服务提质的关键。
影响：送温暖不仅是慰问，更是稳定预期、提振信心的重要举措。
慰问组先后走访延吉市消防救援大队、延吉市医院、吉林隆玛特供应链管理有限公司、吉林省高速公路集团有限公司延吉分公司、延吉市环境卫生作业有限公司等单位，与职工代表面对面交流，了解工作强度、值班安排和生活所需，叮嘱在保障城市运行的同时注意身体健康与安全防护。
这类走访既传递尊重与关怀，也有助于及时掌握行业共性问题，为后续政策完善、服务供给提供依据。
此次活动覆盖延吉市90余家基层工会，惠及职工8313人，在扩大服务面、提升获得感方面形成较强带动效应。
对策：以“物资+资金”双重保障为抓手，推动帮扶从“普惠”走向“精准”。
活动期间，延吉市总工会对114户未达到建档标准的困难职工以及8名建档立卡困难职工实施精准帮扶，通过物资保障与资金支持相结合，突出救急解难和兜底保障并重，增强帮扶的可达性与有效性。
与此同时，延吉市总工会明确将持续推动送温暖活动常态化、精准化，聚焦职工群众“急难愁盼”，在服务供给上突出系统集成：一是加强阵地建设，提升服务触达能力和基层工会承载能力；二是开展技能提升，帮助职工增强就业稳定性与职业发展能力；三是强化权益保障，推动劳动保护、工资福利、休息休假等依法落实，以制度性保障夯实民生底座。
前景：从节日慰问向长效治理延伸，工会服务将更注重质量与实效。
随着城市运行体系专业化程度提升，新就业形态与传统行业并存，职工需求结构更趋多元。
以“两节”送温暖为契机，若能持续完善困难识别机制、优化资源配置方式、强化基层组织动员能力，工会服务有望从阶段性救助扩展为常态化保障网络，在稳定就业、促进和谐劳动关系、提升城市韧性方面发挥更明显作用。
下一步，围绕重点行业一线群体、困难边缘群体以及节日期间坚守岗位群体的保障，将成为服务精准化的重要方向。
工会作为职工的"娘家人"，其重要使命就是维护职工权益、服务职工群众。
延吉市总工会此次送温暖活动，既是对新春佳节传统的尊重，更是对职工权益保障工作的创新实践。
通过精准帮扶、常态化关怀和多元化服务，工会组织正在不断深化与职工的血肉联系，切实践行为职工群众谋幸福、谋发展的初心使命。
这样的工会工作，必将进一步增强职工的获得感、幸福感和安全感，为全社会的和谐稳定作出应有贡献。