当前，科技创新已成为推动经济社会高质量发展的核心动力。
然而，从实验室研发到成果转化，从技术攻关到市场应用，科技创新的全过程始终伴随着技术风险、市场风险、人才流失等多重挑战。
如何为科技人才解除后顾之忧，让创新者敢闯敢试，成为摆在各方面前的重要课题。
中国人民财产保险股份有限公司江苏省分公司积极响应党的二十届四中全会关于完善科技创新体制机制的要求，将科技保险作为服务创新驱动发展战略的重要抓手。
该公司围绕科技研发、成果转化、知识产权、网络安全、人才保障等13个关键领域，系统构建起涵盖200余款产品的风险保障体系，实现了对科技企业全生命周期的风险覆盖。
在组织架构上，公司设立科技保险中心江苏分中心，建立省市县三级统筹管理模式，组建1个中心、4个专营机构和100余支专业团队的服务网络，汇聚360余名专业人才。
这支队伍以项目制管理模式为核心，针对重大技术攻关等领域成立7个专项工作组，精准对接江苏"1650"产业体系建设需求。
苏州某半导体企业负责人周女士的经历颇具代表性。
该企业在核心技术攻关过程中，研发投入大、周期长、不确定性高。
通过定制化的保险方案，企业不仅获得了研发风险保障，还在产品市场化阶段得到全流程支持，大幅降低了创新试错成本。
针对科技人才的多层次需求，江苏人保财险创新推出三层保障机制。
基础保障层面，根据人才层级差异化配置意外伤害、疾病身故等保障，覆盖范围可延伸至配偶和子女，构筑起家庭安全网。
综合保障层面，针对创业风险、重大疾病等提供增强保障，额度与人才层级、研发投入等因素挂钩。
商业补充层面，人才可根据职业规划和健康需求，自主选择高端医疗、健康养老等产品，实现个性化配置。
南京某生物医药企业创始人施先生表示，分层保障机制让初创企业核心人才既有基础保障让家人放心，又有综合保障覆盖研发风险，能够全身心投入技术攻坚。
立足区域实际，江苏人保财险与地方政府深度合作，推出一批专属人才保险产品。
南京"紫金山英才保"聚焦重点区域高层次人才，苏州"金鸡湖人才保"对接当地人才引进计划，常州"龙城英才保"为恒立液压等龙头企业及30余家科技企业提供28亿元风险保障。
这些产品将政策引导、市场机制与人才需求有机结合，形成了富有地方特色的保障模式。
数据显示，截至2024年11月底，江苏人保财险累计为科技领域提供风险保障4.83万亿元，支付赔款近15亿元，服务科技企业2.09万家，其中2024年新增服务企业2189家。
这组数字背后，反映的是保险业在服务科技创新、支持人才发展方面的积极探索与实践成效。
业内专家认为，科技保险不仅是风险管理工具，更是创新生态的重要组成部分。
通过分散创新风险、降低试错成本，保险机制能够激发科技人才的创新活力，助力企业突破关键核心技术，为区域经济转型升级提供有力支撑。
科技创新拼的是长期投入与系统能力，既需要敢闯敢试的勇气，也离不开可控可承受的风险边界。
以更专业、更精细的科技保险把人才、企业与产业链条中的不确定性“托住”，既是金融服务实体经济的应有之义，也是在激烈的区域竞争中留住人才、做强产业的现实选择。
越是向“无人区”迈进，越要把风险管理做在前面，让创新者轻装上阵、让创新成果稳健落地。