各位朋友听好了，2026年的残疾员工就业申报审核马上就开始了，具体时间定在3月1日。按照北京市残联发的通知，用人单位要在2026年3月1日至10月31日之间把这个事儿给办妥。申报的对象是那些在2025年度已经招用了残疾员工的单位，不管是机关还是企业。这里面提到的残疾人，主要是拿着《中华人民共和国残疾人证》，或者是《中华人民共和国残疾军人证》（1到8级）的人。至于申报的方式，大家有好几种选择：要么直接在网上操作，比如登录北京市残联官网、国家政务服务平台或者北京市政务服务网；要么拿着材料跑到税务局那边的服务机构去办；再不行就把材料邮寄过去。 政策这块儿得给大伙儿敲个黑板，北京市规定企业得按照在职员工总数1.5%的比例安排残疾人上班。要是达不到这个比例，就得出钱缴纳保障金。不过有个好消息是，根据2023年第8号公告的说法，从2023年1月1日到2027年12月31日这段时间，凡是在职职工人数在30人以下的企业，哪怕有残疾人也可以继续免缴残保金。 为什么要这么干？其实道理很简单。企业把残疾人招进来工作，既能合法合规地用人，又能省下一大笔用工成本。就算现在你还在犹豫招不招残疾人，看到这些政策你也会明白：这事儿不仅是公司该做的社会责任，更是实实在在能省钱的好事儿。而且这次政策的有效期一直到2027年12月31日为止呢！ 所以说啊，无论是2026年3月开始的申报审核工作，还是明年的政策延续和免征规定，都是为了鼓励大家多给残疾人提供工作机会。希望大家都能抓住这个机会，把好政策用好、用足。毕竟2026年3月1日的钟声一响，这场关乎230人未来的就业大戏可就正式拉开序幕了！