近日，厦门市人力资源和社会保障局与市总工会联合发布通知，正式启动2026年度全市职业技能竞赛及职工劳动和技能竞赛计划申报工作。
这一举措标志着厦门在产业工人队伍建设和技能人才培养方面迈出重要步伐。
当前，厦门正处于经济转型升级的关键时期，"4+4+6"现代化产业体系建设对高技能人才的需求日益迫切。
随着新一轮科技革命和产业变革深入推进，传统制造业向智能制造转型，新兴产业蓬勃发展，对产业工人的技能水平提出了更高要求。
技能人才短缺已成为制约产业发展的重要瓶颈，亟需通过系统性的竞赛活动来发现、培养和选拔优秀技能人才。
此次申报工作的启动，将对厦门产业发展产生多重积极影响。
首先，通过竞赛平台能够有效激发广大职工学技能、练本领的积极性，形成比学赶超的良好氛围。
其次，竞赛活动有助于推广先进技术和工艺，促进技术创新和成果转化，为新质生产力发展注入强劲动力。
再次，通过选拔优秀技能人才，能够为企业技术改造和产业升级提供有力的人才支撑。
根据申报要求，竞赛项目主要分为两大类别。
第一类是对接世界技能大赛及国家级赛事的职业技能竞赛，进一步细分为市级一类竞赛和二类竞赛，前者具有全市性、跨行业特点，后者聚焦单一行业领域。
第二类是由市总工会主导的职工劳动和技能竞赛，涵盖重大发展战略实施、重点工程建设、数字经济发展、区域交流选拔等多个维度，体现了竞赛活动与经济社会发展重点任务的紧密结合。
在申报条件方面，相关部门设置了严格的准入门槛。
申报单位必须具备独立法人资格，近五年信用记录良好，确保竞赛活动的规范性和权威性。
竞赛项目需要紧密围绕厦门重点产业发展和转型升级需求，优先考虑新职业、重点民生领域以及技术代表性强的工种，体现了竞赛活动的前瞻性和实用性。
申报工作时间安排紧凑有序。
有意向申报职业技能竞赛项目的单位需在2月6日前向市人社局提交相关材料，申报职工劳动和技能竞赛的单位则需向所在区（产业）工会递交申请。
市人社局与市总工会将组织专家对申报项目进行综合评估，择优纳入年度竞赛计划并统一对外公布，确保竞赛项目的质量和水平。
从发展前景看，这一竞赛体系的建立将为厦门构建更加完善的技能人才培养机制奠定基础。
通过常态化、制度化的竞赛活动，不仅能够持续提升产业工人技能水平，还将推动形成尊重技能、崇尚技能的社会风尚。
同时，竞赛活动与产业发展的深度融合，将为厦门在新一轮区域竞争中抢占人才高地、培育发展新优势提供重要支撑。
技能竞赛不仅是比拼技艺的舞台，更是观察产业趋势、检验人才供给的窗口。
以年度计划为抓手，把竞赛与产业需求、企业用工、职工成长紧密联动，既能为城市现代化产业体系夯实“人”的基础，也能在更长周期里形成尊重技能、崇尚实干、鼓励创新的社会氛围，为高质量发展积蓄持久动能。